Заявление об увольнении пишется собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении пишется собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 27.12.2023 по делу N А33-27785/2021
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Конкурсный управляющий указывает, что по ряду работников должника им выявлены несоответствия, неверные сведения в кадровых документах (отсутствуют подписи в приказах, заявления об увольнении не написаны собственноручно и пр.). Также указывает на выявленные недостатки бухгалтерской документации. Вместе с тем, выявленные недостатки в документации не могут являться основанием для истребования какой-либо дополнительной документации с учетом пояснений ответчика о передаче всей имеющейся документации. Неверное составление кадровых и бухгалтерских документов не свидетельствует о том, что у ответчика имеется какая-либо иная не переданная документация.
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Конкурсный управляющий указывает, что по ряду работников должника им выявлены несоответствия, неверные сведения в кадровых документах (отсутствуют подписи в приказах, заявления об увольнении не написаны собственноручно и пр.). Также указывает на выявленные недостатки бухгалтерской документации. Вместе с тем, выявленные недостатки в документации не могут являться основанием для истребования какой-либо дополнительной документации с учетом пояснений ответчика о передаче всей имеющейся документации. Неверное составление кадровых и бухгалтерских документов не свидетельствует о том, что у ответчика имеется какая-либо иная не переданная документация.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В указанном деле Верховный Суд РФ отменил постановления судов нижестоящих инстанций и отказал сотруднице в иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обратите внимание: в той ситуации заявление об увольнении работница написала все-таки собственноручно. А действия, совершенные ее представителем по нотариально удостоверенной доверенности, рассматривались судом в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами. И нет никаких гарантий, что при иных фактических обстоятельствах суды примут аналогичное решение по спору между бывшим сотрудником и работодателем о незаконности увольнения.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)В указанном деле Верховный Суд РФ отменил постановления судов нижестоящих инстанций и отказал сотруднице в иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обратите внимание: в той ситуации заявление об увольнении работница написала все-таки собственноручно. А действия, совершенные ее представителем по нотариально удостоверенной доверенности, рассматривались судом в совокупности с другими имеющимися в деле доказательствами. И нет никаких гарантий, что при иных фактических обстоятельствах суды примут аналогичное решение по спору между бывшим сотрудником и работодателем о незаконности увольнения.
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)А если работник принесет заявление, полностью напечатанное на бумаге, будет ли это являться письменной формой? Казалось бы, да. Кодекс же не требует писать заявления именно от руки. Однако по такому заявлению увольнять рискованно. В случае спора в суде может быть проблематично доказать, что это заявление изготовлено и подано именно работником. Хотя бы подпись на данном заявлении должна быть "живая" от работника, чтобы удостоверить его личность. Но лучше, если удастся убедить работника написать заявление от руки полностью. Не возбраняется и заполнение бланков заявлений об увольнении, где какие-то строки работник все же пишет собственноручно. Соответственно, в случае спора экспертиза может подтвердить, что почерк принадлежит именно данному лицу. То есть именно это лицо желало и просило уволить его по собственному желанию.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.