Заявление об отмене совмещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отмене совмещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2024 по делу N 33-17005/2024 (УИД 77RS0009-02-2023-003984-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) Об изменении основания увольнения.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что ей было вручено уведомление о ненадлежащем исполнении обязанностей, истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении по собственному желанию в период проведения мероприятий по сокращению штата.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы истца о том, что понуждением к увольнению истца явились действия работодателя по освобождению от работы по совмещению с коротким сроком исполнения таких обязанностей, не влекут к отмене решения, поскольку не свидетельствуют о вынужденном характере заявления об увольнении, с учетом положений ст. 60.2 ТК РФ о временном характере такой работы, и не свидетельствуют об изменении условий и режима труда, понуждении работника к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника об отмене совмещения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора Образец составления заявления работника об отмене совмещения