Заявление о выдаче копии трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче копии трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2022 по делу N 88-1675/2022, 2-3836/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать оригиналы трудовых договоров; 5) О расторжении трудовых договоров.
Обстоятельства: Истец сообщила управляющей торговой точки, на которой она осуществляла трудовую деятельность, о желании перевестись на другое рабочее место в связи с систематическими оскорблениями чести и достоинства другого сотрудника торговой точки. Поскольку работодателем не был осуществлен перевод истца, она более на работу не выходила, считает, что имеет право на выплату среднего заработка за период вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции, разрешая спор в части требований истца о возложении на ответчиков обязанности выдать ей экземпляры трудовых договоров, руководствовался положениями ст. 54 Трудового кодекса Российской Федерации, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что при заключении трудовых договоров с ответчиками, 20 февраля 2018 г. истцом были получены экземпляры заключенных между сторонами трудовых договоров, что подтверждается личными подписями истца в соответствующих графах, потому пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, учитывая также, что представленные истцом заявления не являются надлежащими доказательствами, подтверждающими соответствующие обращения к ответчикам за выдачей копий трудовых договоров, поскольку адресованы иным юридическим лицам, находящимся по иным юридическим адресам, истцом не представлено доказательств отправки в адрес ответчиков заявлений, датированных 18 апреля 2019 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать оригиналы трудовых договоров; 5) О расторжении трудовых договоров.
Обстоятельства: Истец сообщила управляющей торговой точки, на которой она осуществляла трудовую деятельность, о желании перевестись на другое рабочее место в связи с систематическими оскорблениями чести и достоинства другого сотрудника торговой точки. Поскольку работодателем не был осуществлен перевод истца, она более на работу не выходила, считает, что имеет право на выплату среднего заработка за период вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции, разрешая спор в части требований истца о возложении на ответчиков обязанности выдать ей экземпляры трудовых договоров, руководствовался положениями ст. 54 Трудового кодекса Российской Федерации, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что при заключении трудовых договоров с ответчиками, 20 февраля 2018 г. истцом были получены экземпляры заключенных между сторонами трудовых договоров, что подтверждается личными подписями истца в соответствующих графах, потому пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, учитывая также, что представленные истцом заявления не являются надлежащими доказательствами, подтверждающими соответствующие обращения к ответчикам за выдачей копий трудовых договоров, поскольку адресованы иным юридическим лицам, находящимся по иным юридическим адресам, истцом не представлено доказательств отправки в адрес ответчиков заявлений, датированных 18 апреля 2019 г.
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.07.2023 N 33-31574/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об оставлении иска без рассмотрения.
Решение: Определение отменено.Так, в исковом заявлении от 10.11.2022 года истец просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на письменное заявление работника от 31.08.2022; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; все приказы работодателя в отношении истца; локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, личную карточку работника, расчетные листки за период работы истца; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных видах выплат, за весь период работы; карту специальной оценки условий труда; все документы, записи, материалы, содержащие персональные данные истца.
Процессуальные вопросы: Принято определение об оставлении иска без рассмотрения.
Решение: Определение отменено.Так, в исковом заявлении от 10.11.2022 года истец просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непредоставлении документов, связанных с работой, в ответ на письменное заявление работника от 31.08.2022; обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; все приказы работодателя в отношении истца; локальные нормативные акты, должностные инструкции, штатные расписания, графики отпусков, личную карточку работника, расчетные листки за период работы истца; документы, содержащие сведения о начисленных, но не выплаченных заработной платы и иных видах выплат, за весь период работы; карту специальной оценки условий труда; все документы, записи, материалы, содержащие персональные данные истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как работнику составить заявление о выдаче ему копии трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как работнику составить заявление о выдаче ему копии трудового договора