Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прекращении отпуска без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Судебная практика: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2020 N 33-14439/2020 по делу N 2-1525/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании приказа об изменении условий трудового договора незаконным; 5) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и ненадлежащим образом исполнил обязательства по выплате заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Как верно отмечено судом первой инстанции, изменение работодателем условий трудового договора не является безусловным основанием для не выхода на работу, что имело место в рассматриваемом случае. При изменении работодателем условий труда работник не лишен возможности продолжить работу в новых условиях, либо не согласиться с новыми условиями, новой предложенной должностью, и в таком случае трудовой договор подлежал бы расторжению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, в данном случае истец прекратил выходить на работу, с заявлениями об увольнении к работодателю не обратился, равно как и работодатель не произвел увольнение истца после издания приказа от 28 марта 2019 г., в апреле 2019 г. предоставил истцу отпуск без сохранения заработной платы, оплатил листки нетрудоспособности в апреле, ноябре и декабре 2019 года, в декабре 2019 года предоставил отпуск. Вины работодателя за вышеуказанный период из материалов дела не усматривается.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)
В обратной ситуации, когда работник выступает инициатором, для прерывания отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, необходимо согласие работодателя. Для этого работнику необходимо уведомить работодателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы путем подачи заявления о намерении приступить к работе с конкретного числа. Согласием работодателя в данном случае может служить, например, соответствующая виза на заявлении работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нюансы предоставления отпуска за свой счет
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 16)
Когда сотрудник хочет прекратить отпуск, то пишет заявление на имя руководителя организации. Если работодатель согласен, издайте приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе сотрудника на работу. Когда работодатель инициирует досрочный выход из отпуска и сотрудник не против, также оформите приказ в произвольной форме.

Нормативные акты: Заявление о прекращении отпуска без сохранения

Постановление Правительства РФ от 04.04.2014 N 267
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"
В случае если направление в докторантуру влечет за собой невозможность исполнения работником своих трудовых (должностных, служебных) обязанностей, ему (на основании заявления по месту работы) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160
(ред. от 22.04.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2019 N 56195)
документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, в том числе соглашения между работником и работодателем, графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы о предоставлении отпусков, заявления работников о предоставлении отпусков, документы о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменные согласия работников о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного отпуска на части, записка-расчет при прекращении трудового договора, документы о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, письменные заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;