Заявление о прекращении отпуска без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о прекращении отпуска без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-1384/2022 по делу N 2-3427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.03.2022 N 13АП-2721/2022 по делу N А56-70595/2020
Категория: Споры в сфере бюджетного законодательства.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным и отмене решения об отказе в предоставлении субсидии субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции; 2) Об обязании предоставить субсидию.
Обстоятельства: Отказ в предоставлении субсидии мотивирован тем, что штатная численность работников заявителя сократилась по сравнению с предыдущим месяцем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Из представленных в материалы дела доказательств следует, что по заявлениям Гусевой М.А. и Жукова А.В. указанным работникам были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями статьи 128 ТК РФ. Однако данное обстоятельство не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между Обществом и работниками.
Категория: Споры в сфере бюджетного законодательства.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным и отмене решения об отказе в предоставлении субсидии субъекту малого и среднего предпринимательства, ведущему деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения коронавирусной инфекции; 2) Об обязании предоставить субсидию.
Обстоятельства: Отказ в предоставлении субсидии мотивирован тем, что штатная численность работников заявителя сократилась по сравнению с предыдущим месяцем.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Из представленных в материалы дела доказательств следует, что по заявлениям Гусевой М.А. и Жукова А.В. указанным работникам были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями статьи 128 ТК РФ. Однако данное обстоятельство не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между Обществом и работниками.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В частности, в Определении Первого конституционного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021 отказ работнику в прерывании отпуска без сохранения заработной платы признан неправомерным. Суд кассационной инстанции отмечает, что факт незаконного лишения истца права трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с указанного числа, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. С работодателя был взыскан средний заработок за период лишения работника возможности трудиться.
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В частности, в Определении Первого конституционного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-10087/2022 по делу N 2-1670/2021 отказ работнику в прерывании отпуска без сохранения заработной платы признан неправомерным. Суд кассационной инстанции отмечает, что факт незаконного лишения истца права трудиться нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с указанного числа, а непредоставление истцу работы со стороны работодателя нарушает его право на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. С работодателя был взыскан средний заработок за период лишения работника возможности трудиться.
Статья: Можно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он указал, что факт обращения работника с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 г. доказан и работодателем не опровергается. Отказ работодателя в досрочном выходе из отпуска за свой счет нарушает право работника на труд и на получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Поэтому вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с работодателя неполученной зарплаты является неверным. Поскольку зарплата работнику не была выплачена, суд апелляционной инстанции признал обоснованными исковые требования работника о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А так как был установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд удовлетворил требования и о компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 26)Апелляционный суд встал на сторону работника. Он указал, что факт обращения работника с заявлением о прекращении отпуска без сохранения заработной платы с 20 сентября 2019 г. доказан и работодателем не опровергается. Отказ работодателя в досрочном выходе из отпуска за свой счет нарушает право работника на труд и на получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Поэтому вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с работодателя неполученной зарплаты является неверным. Поскольку зарплата работнику не была выплачена, суд апелляционной инстанции признал обоснованными исковые требования работника о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А так как был установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд удовлетворил требования и о компенсации морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 04.04.2014 N 267
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"В случае если направление в докторантуру влечет за собой невозможность исполнения работником своих трудовых (должностных, служебных) обязанностей, ему (на основании заявления по месту работы) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
(ред. от 01.10.2018)
"Об утверждении Положения о докторантуре"В случае если направление в докторантуру влечет за собой невозможность исполнения работником своих трудовых (должностных, служебных) обязанностей, ему (на основании заявления по месту работы) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.