Заявление о переводе на гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
(КонсультантПлюс, 2024)6.1. Заявление о переводе на гибкий (индивидуальный) график работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник просит установить ему гибкий график
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)На работе он написал заявление с просьбой перевести его на гибкий график работы. Руководитель поставил условие: фиксированное время, когда работник должен находиться на рабочем месте, - с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 1 час.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 5)На работе он написал заявление с просьбой перевести его на гибкий график работы. Руководитель поставил условие: фиксированное время, когда работник должен находиться на рабочем месте, - с 10.00 до 16.00 с перерывом на обед 1 час.
Статья: "Гибкость" рабочего времени
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 1-2)Необходимо учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК). Очевидно, что если мы говорим о "гибкости", то тут, скорее всего, потребуется индивидуальный подход. То есть условие о гибком режиме рабочего времени нужно будет прописывать в каждом трудовом договоре. Соответственно, если на такой график переходит уже числящийся в штате сотрудник, к примеру, по его заявлению, то с ним нужно будет заключить допсоглашение, закрепив в нем все детали его гибкого графика. При этом в любом случае в приказе о приеме на работу (о переводе) следует указать, что сотрудник принимается (переводится) на работу в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, в один месяц.
(Морозова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 1-2)Необходимо учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора в случае, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК). Очевидно, что если мы говорим о "гибкости", то тут, скорее всего, потребуется индивидуальный подход. То есть условие о гибком режиме рабочего времени нужно будет прописывать в каждом трудовом договоре. Соответственно, если на такой график переходит уже числящийся в штате сотрудник, к примеру, по его заявлению, то с ним нужно будет заключить допсоглашение, закрепив в нем все детали его гибкого графика. При этом в любом случае в приказе о приеме на работу (о переводе) следует указать, что сотрудник принимается (переводится) на работу в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом, например, в один месяц.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) при предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)2) при предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени;