Заявление о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на дистанционную работу в связи с беременностью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Но эта статья неприменима к рассматриваемым отношениям с беременной работницей. В ст. 182 ТК РФ установлена общая норма, а в ст. 254 ТК РФ - специальная, именно она распространяется на беременных работниц. В ней нет ограничения периода сохранения среднего заработка сроком на месяц при переводе на нижеоплачиваемую работу. Средний заработок сохраняется беременной работнице на весь период освобождения от работы вплоть до предоставления этой работы или ухода в отпуск по беременности и родам.
Статья: Простой беременной работницы: как оформить и оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Если подходить буквально, применение ст. 254 ТК РФ для обеспечения работодателем режима самоизоляции беременных в период высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией не совсем правильно. Больше в данном случае подходит ст. 312.9 ТК РФ, согласно которой, если перевести на дистанционную работу беременную не получается, ей оформляется простой с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Но какое решение примет суд, если работница туда обратится в подобной ситуации, неизвестно.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Если подходить буквально, применение ст. 254 ТК РФ для обеспечения работодателем режима самоизоляции беременных в период высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией не совсем правильно. Больше в данном случае подходит ст. 312.9 ТК РФ, согласно которой, если перевести на дистанционную работу беременную не получается, ей оформляется простой с оплатой в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Но какое решение примет суд, если работница туда обратится в подобной ситуации, неизвестно.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Начнем с того, кому из работников можно предложить временно перейти на удаленный труд. Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу. Это могут быть категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы.