Заявление на увольнение в печатной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в печатной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 N 88-11368/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в своей работе он не допускал каких-либо нарушений, трудовую функцию выполнял в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекался. По вине руководства он был незаконно лишен возможности трудиться до пенсии. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы о вынужденном характере увольнения свидетельствует сам текст заявления об увольнении, в котором истцом указана причина увольнения "неприязнь руководителя", а наличие в бланке этого заявления напечатанного текста об осознании последствий подачи такого заявления и права его отзыва не подтверждает ни добровольность подачи заявления, ни осознанность его написания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что в своей работе он не допускал каких-либо нарушений, трудовую функцию выполнял в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекался. По вине руководства он был незаконно лишен возможности трудиться до пенсии. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы о вынужденном характере увольнения свидетельствует сам текст заявления об увольнении, в котором истцом указана причина увольнения "неприязнь руководителя", а наличие в бланке этого заявления напечатанного текста об осознании последствий подачи такого заявления и права его отзыва не подтверждает ни добровольность подачи заявления, ни осознанность его написания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
(КонсультантПлюс, 2024)Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или должно быть написано от руки.
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Трудовую книжку нужно выдать работнику на руки под подпись в последний день работы. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжку выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полагая свое увольнение незаконным, Б. ссылалась на то, что не имела намерения увольняться, заявление об увольнении собственноручно не писала, под давлением работодателя ею был подписан готовый напечатанный работодателем бланк, в котором нужно было проставить дату увольнения, она не соглашалась на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении и не писала этого в заявлении, все последующие действия Б. по отзыву заявления свидетельствовали об отсутствии у нее желания прекращать трудовые отношения по своей инициативе.
Приказ ФССП России от 10.12.2010 N 682
(ред. от 29.04.2020)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"заявления граждан о приеме на работу, заявления государственных служащих Службы об увольнении (о переводе, предоставлении отпуска и по другим кадровым вопросам);
(ред. от 29.04.2020)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"заявления граждан о приеме на работу, заявления государственных служащих Службы об увольнении (о переводе, предоставлении отпуска и по другим кадровым вопросам);