Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по собственному желанию директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-23832/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Ответчик не смог пояснить причину образования недостачи и по чьей вине такая недостача образовалась, при том что на производственной базе помимо истца работают и другие работники, имеющие доступ к товарно-материальным ценностям, с актом расследования истец ознакомлен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.То обстоятельство, что до увольнения истец подавал на имя руководителя ООО "Брент" заявление об увольнении по собственному желанию не имеет юридического значения, поскольку такой способ защиты нарушенного трудового права, как восстановление на работе, может быть реализован истцом независимо от подачи им до увольнения по инициативе работодателя заявления с просьбой об увольнении по собственному желанию. И такой способ защиты нарушенного права не свидетельствует о злоупотреблении со стороны работника.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-14928/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Между тем, судом достоверно установлено, что 07 мая 2021 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> И.Б. об увольнении по собственному желанию 01 июня 2021 года. Факт написания данного заявления на имя <данные изъяты> И.Б. истцом не оспорен и подтвержден в судебном заседании. При этом, не имеет юридического значения оформление заявления на старом бланке с указанием в качестве руководителя <данные изъяты> И.Б., поскольку данное обстоятельство не влечет недействительность заявления и не свидетельствует о нежелании работника уволиться. Приказ об увольнении не содержит сведений о том, какое именно заявление от 07 мая 2021 года (на имя <данные изъяты> или на имя <данные изъяты>) положено в основу приказа от 12 мая 2021 года N 8425, что также опровергает доводы истца о его увольнении на основании заявления на имя <данные изъяты>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает незаконным прекращение трудового договора, поскольку он не подавал работодателю заявление, послужившее основанием для оформления прекращения трудового договора.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Между тем, судом достоверно установлено, что 07 мая 2021 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО "РН-Юганскнефтегаз" <данные изъяты> И.Б. об увольнении по собственному желанию 01 июня 2021 года. Факт написания данного заявления на имя <данные изъяты> И.Б. истцом не оспорен и подтвержден в судебном заседании. При этом, не имеет юридического значения оформление заявления на старом бланке с указанием в качестве руководителя <данные изъяты> И.Б., поскольку данное обстоятельство не влечет недействительность заявления и не свидетельствует о нежелании работника уволиться. Приказ об увольнении не содержит сведений о том, какое именно заявление от 07 мая 2021 года (на имя <данные изъяты> или на имя <данные изъяты>) положено в основу приказа от 12 мая 2021 года N 8425, что также опровергает доводы истца о его увольнении на основании заявления на имя <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью6 сентября 2011 года на внеочередном общем собрании участников общества принято решение о досрочном освобождении от должности директора общества Мазуренко В.И. с 06.09.2011 в связи с поступившим заявлением от 05.09.2011 об увольнении по собственному желанию, о назначении директором Анашенкова Ю.Г.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем <ДД.ММ.ГГГГ> и проигнорировано.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)<ДД.ММ.ГГГГ> она написала заявление об увольнении по собственному желанию с должности продавца на имя генерального директора ООО. Так как данное заявление генеральный директор отказался принимать, она отправила его по почте заказным письмом с уведомлением. Данное заявление было получено работодателем <ДД.ММ.ГГГГ> и проигнорировано.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 30.03.2017 N ГД-4-14/5914@
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2017)">Ссылка заявителя жалобы на статьи 33, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", согласно которым решение о прекращении полномочий генерального директора Общества вправе принимать только его участники или совет директоров, правомерно отклонена судом апелляционной инстанции.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2017)">Ссылка заявителя жалобы на статьи 33, 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", согласно которым решение о прекращении полномочий генерального директора Общества вправе принимать только его участники или совет директоров, правомерно отклонена судом апелляционной инстанции.