Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск без сохранения заработной платы по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-17376/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О признании незаконным приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что должным образом не было произведено согласование спорного отпуска и надлежащим образом необходимые документы не были оформлены, до начала отпуска с приказом о предоставлении отпуска он ознакомлен не был, фактически его незаконно отстранили от работы, прекратив доступ к удаленному рабочему столу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что направление заявления по электронной почте и ознакомление истца с приказом от 24.04.2020 г. - 03.06.2020 само по себе не свидетельствует о незаконности приказа и не является доказательством того, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано им под угрозами или давлением работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О признании незаконным приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что должным образом не было произведено согласование спорного отпуска и надлежащим образом необходимые документы не были оформлены, до начала отпуска с приказом о предоставлении отпуска он ознакомлен не был, фактически его незаконно отстранили от работы, прекратив доступ к удаленному рабочему столу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что направление заявления по электронной почте и ознакомление истца с приказом от 24.04.2020 г. - 03.06.2020 само по себе не свидетельствует о незаконности приказа и не является доказательством того, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было подано им под угрозами или давлением работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я написала заявление на отпуск без содержания на 3 дня, отправила работодателю по электронной почте, т.к. работаю удаленно. Пришел отказ. Правомерно ли это? Я имею 2 несовершеннолетних детей до 14 лет. Отпуск мне необходим, как мне в него уйти?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.