Зарплата ошибочно выплачена дважды
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата ошибочно выплачена дважды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.2021 по делу N 33-29128/2021, 2-730/2020
Категория: Семейные споры.
Требования: О разделе совместно нажитого имущества.
Обстоятельства: Истец полагал, что доход ответчика подлежит разделу, поскольку он получен в период брака, вместе с тем, денежные средства ответчиком потрачены не в интересах семьи.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела З.Е. не представлено достаточных, относимых и допустимых доказательств тому, что супругом в период брака был получен доход в сумме сумма Имеющиеся в деле банковские справки и выписки из счетов данное обстоятельство не подтверждает, учитывая, что из справок о доходах З.А. за период 2016-2018 гг. следует, что общая сумма его дохода составила сумма При расчете истцом допущена ошибка, одни и те же суммы, перечисленные с одного счета на другой, а также указанные в справке Лаборатории Касперского о выплаченной З.А. заработной платы и в выписке по счету, учтены истцом дважды.
Категория: Семейные споры.
Требования: О разделе совместно нажитого имущества.
Обстоятельства: Истец полагал, что доход ответчика подлежит разделу, поскольку он получен в период брака, вместе с тем, денежные средства ответчиком потрачены не в интересах семьи.
Решение: Отказано.При рассмотрении дела З.Е. не представлено достаточных, относимых и допустимых доказательств тому, что супругом в период брака был получен доход в сумме сумма Имеющиеся в деле банковские справки и выписки из счетов данное обстоятельство не подтверждает, учитывая, что из справок о доходах З.А. за период 2016-2018 гг. следует, что общая сумма его дохода составила сумма При расчете истцом допущена ошибка, одни и те же суммы, перечисленные с одного счета на другой, а также указанные в справке Лаборатории Касперского о выплаченной З.А. заработной платы и в выписке по счету, учтены истцом дважды.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2021 N 88-15277/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить сведения в орган ПФР; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О внесении изменений в трудовой договор; 6) О внесении в трудовую книжку записи о работе.
Требования работодателя: 7) О признании трудового договора незаключенным, приказа о приеме на работу недействительным.
Обстоятельства: Не доказано наличие между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком в указанный период трудовых отношений не имеется, порядок оплаты выполненных работ, не соответствует трудовым отношениям, а также трудовому договору, составленному с ИП С.С.В. от 1 декабря 2019 г., предусматривающему выплату заработной платы два раза в месяц, представленные истцом выписки по счету за период с 1 января 2020 г. по 18 июня 2020 г., с 1 апреля 2019 г. по 30 марта 2020 г. не подтверждают факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный период, поскольку трудовые отношения не возникли, они не могут быть прекращены. Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд первой инстанции исходил из того, что ИП С.С.В. избран неверный способ защиты нарушенного права.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании представить сведения в орган ПФР; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О внесении изменений в трудовой договор; 6) О внесении в трудовую книжку записи о работе.
Требования работодателя: 7) О признании трудового договора незаключенным, приказа о приеме на работу недействительным.
Обстоятельства: Не доказано наличие между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком в указанный период трудовых отношений не имеется, порядок оплаты выполненных работ, не соответствует трудовым отношениям, а также трудовому договору, составленному с ИП С.С.В. от 1 декабря 2019 г., предусматривающему выплату заработной платы два раза в месяц, представленные истцом выписки по счету за период с 1 января 2020 г. по 18 июня 2020 г., с 1 апреля 2019 г. по 30 марта 2020 г. не подтверждают факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за указанный период, поскольку трудовые отношения не возникли, они не могут быть прекращены. Отказывая в удовлетворении встречного иска, суд первой инстанции исходил из того, что ИП С.С.В. избран неверный способ защиты нарушенного права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2024)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Счетная ошибка в зарплате - это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Статья: Работник добровольно возмещает ущерб: подводные камни
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)<2> Не являются счетными ошибками также опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (см. подробнее письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)<2> Не являются счетными ошибками также опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (см. подробнее письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.