Заработная плата 2020 23 издание
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата 2020 23 издание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 30.06.2021 по делу N 33-107/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица прогул не совершала, отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В своем исковом заявлении, объяснениях, данных в суде первой инстанции и апелляционной жалобе истцом последовательно указывается на то, что в период с 23 ноября по 29 ноября 2020 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, согласованном с ответчиком, о предоставлении которого ею было подано работодателю соответствующее заявление, согласовано и поставлена виза "в приказ", вопрос о ее подмене на период отпуска не поднимался, так как в МУП "Амдерма" она была единственным работником, еще 3 человека работают по гражданско-правовым договорам. Ранее всегда выезжала в командировки без возложения обязанностей на кого-либо, так как не на кого возлагать обязанности. Также указала, что согласно сложившейся практики, издания приказов не ждали, достаточно было устного согласования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица прогул не совершала, отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В своем исковом заявлении, объяснениях, данных в суде первой инстанции и апелляционной жалобе истцом последовательно указывается на то, что в период с 23 ноября по 29 ноября 2020 года она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, согласованном с ответчиком, о предоставлении которого ею было подано работодателю соответствующее заявление, согласовано и поставлена виза "в приказ", вопрос о ее подмене на период отпуска не поднимался, так как в МУП "Амдерма" она была единственным работником, еще 3 человека работают по гражданско-правовым договорам. Ранее всегда выезжала в командировки без возложения обязанностей на кого-либо, так как не на кого возлагать обязанности. Также указала, что согласно сложившейся практики, издания приказов не ждали, достаточно было устного согласования.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2021 по делу N 33-5593/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании суммы амортизации автомобиля, расходов на бензин, химическую чистку автомобиля; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 6) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что без оформления трудовых отношений работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, при увольнении спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что истец фактически выполнял трудовые обязанности у ответчика лишь до 23.05.2019 включительно, после этого на работу не выходил (что подтвердили обе стороны), не исключает возможности расторжения трудового договора 22.12.2020: в этом случае трудовые отношения прекратились 22.12.2020 при издании приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как в период с 24.05.2019 по 22.12.2020 при существовании трудовых отношений и их непрекращении по какому-либо из оснований, названных в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец трудовые обязанности не исполнял, ответчик не выплачивал за этот период истцу заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании суммы амортизации автомобиля, расходов на бензин, химическую чистку автомобиля; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 6) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что без оформления трудовых отношений работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, при увольнении спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что истец фактически выполнял трудовые обязанности у ответчика лишь до 23.05.2019 включительно, после этого на работу не выходил (что подтвердили обе стороны), не исключает возможности расторжения трудового договора 22.12.2020: в этом случае трудовые отношения прекратились 22.12.2020 при издании приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как в период с 24.05.2019 по 22.12.2020 при существовании трудовых отношений и их непрекращении по какому-либо из оснований, названных в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец трудовые обязанности не исполнял, ответчик не выплачивал за этот период истцу заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Объявлен режим простоя. С 6 апреля по 30 апреля работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить электронный больничный. Мне в этом отказали. Как оформить больничный и получить полагающуюся зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 23 марта нашу организацию (спортивный комплекс) закрыли на карантин в связи с эпидемией коронавируса. Мне и большинству моих коллег сообщили, что объявлен режим простоя. За этот период мне начислили зарплату в размере 2/3 оклада. С 6 апреля по 30 апреля по Постановлению Правительства работающим пенсионерам в возрасте 65 лет и выше можно оформить эл. больничный лист. Мне в этом отказали, мотивируя тем, что я получаю зарплату в режиме простоя. За апрель (25 апреля) мне перечислили аванс из расчета 2/3 оклада, т.е. как находящемуся в режиме простоя. Имея стаж работы более 40 лет, я, будучи на больничном, мог бы получить пособие по временной нетрудоспособности из расчета среднего заработка, что гораздо выше, чем заработная плата в период простоя. Рекомендации Минтруда указали на то, что простой в нерабочие дни не объявляется. Как оформить больничные листы и получить полагающуюся мне заработную плату?
Вопрос: Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает удаленно на условиях неполного рабочего дня. У нее заболел ребенок. Нужно ли ей выплачивать пособие по временной нетрудоспособности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, когда работник находится (п. 22, 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности <1>):
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11)Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, когда работник находится (п. 22, 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности <1>):
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Заработная плата в 2020 году" (23-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) ("АйСи Групп", 2020)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- "Заработная плата в 2020 году" (23-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) ("АйСи Групп", 2020)
Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Субсидии издательствам и издающим организациям на реализацию социально значимых проектов, государственную поддержку непериодических изданий в рамках подпрограммы "Информационная среда" государственной программы Российской Федерации "Информационное общество (2011 - 2020 годы)" (Иные бюджетные ассигнования)
(ред. от 28.11.2015)
"О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"Субсидии издательствам и издающим организациям на реализацию социально значимых проектов, государственную поддержку непериодических изданий в рамках подпрограммы "Информационная среда" государственной программы Российской Федерации "Информационное общество (2011 - 2020 годы)" (Иные бюджетные ассигнования)