Запрос мотивированного мнения на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос мотивированного мнения на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, был издан приказ о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ за подписью работодателя и работника о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Далее у работника изменяются часы привлечения к работе в выходной день/работе сверхурочно. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 2. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается? 3. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 4. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ за подписью работодателя и работника о привлечении к работе в выходной день/сверхурочной работе. Далее у работника изменяются часы привлечения к работе в выходной день/работе сверхурочно. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 2. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на изменение времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается? 3. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы уменьшается? 4. Необходимо ли повторно запрашивать мотивированное мнение профсоюза при изменении времени работы в выходной день/сверхурочно, если время работы увеличивается?
Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день. Далее необходимость в этой работе отменяется или срок ее сокращается. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии на основании служебной записки, где работник указал свое согласие, и с учетом мотивированного мнения был издан приказ о привлечении работника к работе в выходной день или сверхурочной работе. Согласие работника указано только в служебной записке. Далее необходимость в вышеуказанной работе отменяется или срок ее сокращается. Вопросы: 1. Необходимо ли с работника запрашивать согласие на отмену/сокращение продолжительности этой работы, например, посредством служебной записки? 2. Необходимо ли издавать приказ об отмене/сокращении продолжительности вышеуказанной работы? 3. Допустимо ли не оформлять отмену/сокращение продолжительности вышеуказанной работы, а сразу вносить реальный срок вышеуказанной работы в табель?