Заполнение табеля вредности
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля вредности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 по делу N 88-2626/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ гражданину было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Я. о признании отказа в назначении досрочной страховой пенсии незаконным, включении в специальный стаж периода работы с 22 марта 1988 года по 31 декабря 2001 года, возложении обязанности по назначению пенсии с даты обращения, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт занятости на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками более 80% рабочего времени, не подтверждения данного обстоятельства работодателем, указавшим в выданной истцу справке на отсутствие документов, подтверждающих работу истца во вредных условиях не менее 80% рабочего времени и наличия в табелях учета рабочего времени во вредных условиях труда сведений о том, что работа истца в таких условиях составляла менее 80% рабочего времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Решением органа Пенсионного фонда РФ гражданину было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Я. о признании отказа в назначении досрочной страховой пенсии незаконным, включении в специальный стаж периода работы с 22 марта 1988 года по 31 декабря 2001 года, возложении обязанности по назначению пенсии с даты обращения, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт занятости на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками более 80% рабочего времени, не подтверждения данного обстоятельства работодателем, указавшим в выданной истцу справке на отсутствие документов, подтверждающих работу истца во вредных условиях не менее 80% рабочего времени и наличия в табелях учета рабочего времени во вредных условиях труда сведений о том, что работа истца в таких условиях составляла менее 80% рабочего времени.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 05.12.2023 N 33-5821/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об отмене решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы и простоя в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако периоды его работы в должности маляра на условиях полной занятости во вредных условиях труда не подтверждены, а периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), не подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - удовлетворено.Таким образом, факт полной занятости истца на работе во вредных условиях труда в данном случае может быть подтвержден либо сведениями индивидуального (персонифицированного учета), либо при отсутствии таких сведений данный факт может быть подтвержден соответствующей справкой работодателя, оформленной в установленном порядке или же иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (например, табелями учета рабочего времени).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об отмене решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы и простоя в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако периоды его работы в должности маляра на условиях полной занятости во вредных условиях труда не подтверждены, а периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), не подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату госпошлины - удовлетворено.Таким образом, факт полной занятости истца на работе во вредных условиях труда в данном случае может быть подтвержден либо сведениями индивидуального (персонифицированного учета), либо при отсутствии таких сведений данный факт может быть подтвержден соответствующей справкой работодателя, оформленной в установленном порядке или же иными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости (например, табелями учета рабочего времени).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2024)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2024)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)9. Срок хранения Табелей учета рабочего времени составляет пять лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными - 75 лет, если делопроизводство по нему закончено до 1 января 2003 г., и 50 лет, если после указанной даты (ст. 402 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2021 - 2024 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 07.04.2021)4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российским профсоюзом моряков, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 07.04.2021)4.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.