Заполнение табеля при прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.07.2022 по делу N 33-16686/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул; 8) О признании незаконным приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял трудовые обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Факт отсутствия истца на работе 11 сентября 2020 года иными доказательствами, кроме табеля учета рабочего времени, не подтверждается. Учитывая, что табель учета рабочего времени заполняется работодателем, суд пришел к выводу об отсутствии надлежащих доказательств, подтверждающих, что истцом совершен прогул 11 сентября 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения за прогул; 8) О признании незаконным приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял трудовые обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Факт отсутствия истца на работе 11 сентября 2020 года иными доказательствами, кроме табеля учета рабочего времени, не подтверждается. Учитывая, что табель учета рабочего времени заполняется работодателем, суд пришел к выводу об отсутствии надлежащих доказательств, подтверждающих, что истцом совершен прогул 11 сентября 2020 года.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 по делу N 88-21504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 года, 17 июля 2019 года указан как рабочий день, по мнению суда апелляционной инстанции, не опровергает совершение истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств по делу. Свидетель Д.А., составлявший указанный табель, показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17 июля 2019 года суд апелляционной инстанции признал отвечающими требованиям статей 59, 60 ГПК РФ и согласующимися с иными представленными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Тот факт, что в представленном ответчиком в отношении истца табеле учета рабочего времени за июль 2019 года, 17 июля 2019 года указан как рабочий день, по мнению суда апелляционной инстанции, не опровергает совершение истцом прогула в указанный день, а равно не свидетельствует о недостоверности других доказательств по делу. Свидетель Д.А., составлявший указанный табель, показал, что в табеле он отражал отсутствие работников только по причине временной нетрудоспособности и в связи с нахождением в отпуске, а свидетель Г. подтвердила отсутствие переписки со стороны истца с работниками в рамках должностных обязанностей. Показания свидетелей С., Г. об отсутствии Ц. на рабочем месте 17 июля 2019 года суд апелляционной инстанции признал отвечающими требованиям статей 59, 60 ГПК РФ и согласующимися с иными представленными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на рабочем месте (прогуле)
Статья: Прогул в командировке: учитываем нюансы и риски
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В период командировки в табеле учета рабочего времени обычно проставляется код "К" (у работодателя может быть утвержден и иной код). Случаи отсутствия работника (в том числе в период командировки) также фиксируются в табеле. Однако для оформления прогула этого недостаточно.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.