Заполнение карточки т-2 перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу N 88-10239/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в установлении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. По мнению истца, в спорные периоды он в течение полного рабочего дня выполнял работу в тяжелых условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая данное требование истца, суд первой инстанции исходил из того, что общий период работы Н. в Уральском управлении строительства в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций составляет с 14 декабря 1989 года по 19 апреля 1994 года, при этом период с 14 декабря 1989 года по 31 декабря 1992 года учтен ответчиком в специальный стаж; отсутствие лицевых счетов о начислении заработной платы Н. в период с 01 января 1993 года по 19 апреля 1994 года само по себе не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска; из карточки формы Т-2 не следует, что в этот период Н. находился в простоях, либо переводился на иную работу, в связи с чем нашел возможность зачесть данный период работы в специальный стаж истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в установлении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. По мнению истца, в спорные периоды он в течение полного рабочего дня выполнял работу в тяжелых условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая данное требование истца, суд первой инстанции исходил из того, что общий период работы Н. в Уральском управлении строительства в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций составляет с 14 декабря 1989 года по 19 апреля 1994 года, при этом период с 14 декабря 1989 года по 31 декабря 1992 года учтен ответчиком в специальный стаж; отсутствие лицевых счетов о начислении заработной платы Н. в период с 01 января 1993 года по 19 апреля 1994 года само по себе не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска; из карточки формы Т-2 не следует, что в этот период Н. находился в простоях, либо переводился на иную работу, в связи с чем нашел возможность зачесть данный период работы в специальный стаж истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если вы продолжаете вести личные карточки на работников, внесите сведения о переводе в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" по форме Т-2. В графе 1 зафиксируйте дату перевода работника на другую работу, в графах 2 и 3 укажите структурное подразделение и должность на новой работе, в графе 4 - оклад на новой работе, в графе 5 - реквизиты приказа о переводе.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если вы продолжаете вести личные карточки на работников, внесите сведения о переводе в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" по форме Т-2. В графе 1 зафиксируйте дату перевода работника на другую работу, в графах 2 и 3 укажите структурное подразделение и должность на новой работе, в графе 4 - оклад на новой работе, в графе 5 - реквизиты приказа о переводе.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?