Запись в личной карточке о компенсации отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в личной карточке о компенсации отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который этот договор заключался (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора в стандартном порядке: уведомьте его об увольнении, издайте приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку, произведите расчет с учетом особенностей расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсациейИнформацию о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией можно отразить в разд. VIII "Отпуск" личной карточки. Так, в графе 1 "Вид отпуска" рекомендуем указать, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный). Графы 2 и 3 "Период работы" заполняются по общим правилам. В графе 4 "Количество календарных дней отпуска" отражается количество дней, которое подлежит замене. В графах 5 и 6 делается запись: "замена отпуска денежной компенсацией", а в графе 7 "Основание" указываются реквизиты приказа.