Задержка выплаты заработной платы на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выплаты заработной платы на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 422 НК РФкомпенсации за задержку зарплаты и других выплат работнику
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 по делу N 88-17338/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Доказано, что истец в спорный период находился на рабочем месте сверх указанного в табелях рабочего времени, однако доказательств оплаты переработки не представлено.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции установлено, что в табеле учета рабочего времени за декабрь 2020 года имеется указание о наличии переработки в количестве 2 и 22 часа по коду 1008 и 1009 соответственно, однако в расчетном листке за декабрь 2020 года оплаты указанной переработки нет. Ответчик при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции признал, что в декабре 2020 года истцу не произведена оплата переработки 24 часа на общую сумму 8905,60 руб., с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате - 12301,20 руб., поскольку доказательств выплаты указанной суммы не представлено, апелляционная инстанция верно пришла к выводу, что указанная сумма недоплаты заработной платы с учетом процентов за нарушение срока выплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Доказано, что истец в спорный период находился на рабочем месте сверх указанного в табелях рабочего времени, однако доказательств оплаты переработки не представлено.
Решение: Удовлетворено в части.Вместе с тем, судом апелляционной инстанции установлено, что в табеле учета рабочего времени за декабрь 2020 года имеется указание о наличии переработки в количестве 2 и 22 часа по коду 1008 и 1009 соответственно, однако в расчетном листке за декабрь 2020 года оплаты указанной переработки нет. Ответчик при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции признал, что в декабре 2020 года истцу не произведена оплата переработки 24 часа на общую сумму 8905,60 руб., с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате - 12301,20 руб., поскольку доказательств выплаты указанной суммы не представлено, апелляционная инстанция верно пришла к выводу, что указанная сумма недоплаты заработной платы с учетом процентов за нарушение срока выплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Особенностью нарушения прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является то, что оно, как правило, нарушается одновременно в отношении всех работников одного работодателя. Сделан вывод о том, что восстановление в таком случае прав на оплату труда отдельных работников влечет нарушение принципов равенства возможностей и равной оплаты за труд равной ценности. Ввиду объективной специфики права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы сформулировано предложение о признании права на защиту в случае его нарушения одинаковым образом одним работодателем не только у каждого из работников, но и у группы работников в целом. Доказано, что споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в правовой науке, зарубежной практике и разрабатываемых в законопроектах. В связи с этим предложено включить такие споры в перечень категорий дел, которые могут быть рассмотрены в рамках процедуры защиты прав группы лиц. Доказана целесообразность признания права на приостановление работы в порядке самозащиты в случае задержки выплаты заработной платы хотя бы на один день. Проанализирована судебная практика рассмотрения споров о взыскании заработной платы, выплачиваемой в ином размере, чем установлено письменным трудовым договором, и выявлена невозможность защиты прав работников на выплату заработной платы в полном объеме. Для решения этой проблемы сформулировано предложение о введении в трудовое законодательство норм о признании недействительными как притворных условий трудового договора об установлении заработной платы в меньшем размере, чем стороны действительно договорились.
(Князева Н.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 1)Особенностью нарушения прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является то, что оно, как правило, нарушается одновременно в отношении всех работников одного работодателя. Сделан вывод о том, что восстановление в таком случае прав на оплату труда отдельных работников влечет нарушение принципов равенства возможностей и равной оплаты за труд равной ценности. Ввиду объективной специфики права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы сформулировано предложение о признании права на защиту в случае его нарушения одинаковым образом одним работодателем не только у каждого из работников, но и у группы работников в целом. Доказано, что споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в правовой науке, зарубежной практике и разрабатываемых в законопроектах. В связи с этим предложено включить такие споры в перечень категорий дел, которые могут быть рассмотрены в рамках процедуры защиты прав группы лиц. Доказана целесообразность признания права на приостановление работы в порядке самозащиты в случае задержки выплаты заработной платы хотя бы на один день. Проанализирована судебная практика рассмотрения споров о взыскании заработной платы, выплачиваемой в ином размере, чем установлено письменным трудовым договором, и выявлена невозможность защиты прав работников на выплату заработной платы в полном объеме. Для решения этой проблемы сформулировано предложение о введении в трудовое законодательство норм о признании недействительными как притворных условий трудового договора об установлении заработной платы в меньшем размере, чем стороны действительно договорились.
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, п. 11 Обзора практики Конституционного Суда РФ за II квартал 2023 г.).