Заблаговременная работа пенсии
Подборка наиболее важных документов по запросу Заблаговременная работа пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 07.07.2022 по делу N 33-1458/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик ссылается на то, что запись в трудовой книжке истца произведена с нарушением установленных требований инструкции по заполнению трудовых книжек: отсутствует наименование организации при приеме на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Сам факт отсутствия у истца решения об отказе в зачете спорного периода в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости на момент обращения в суд с соответствующим иском, не свидетельствует об отсутствии спора между сторонами, поскольку установлено, что Н.В.М. обратился к ответчику в порядке заблаговременной работы по оценке и подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, по результатам которой пенсионный фонд указал на отсутствие оснований для включения спорного периода в стаж, что может повлиять на реализацию пенсионных прав истца, с чем не согласился истец и обратился в суд за защитой нарушенного права. Указанное в полной мере соответствует положениям статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик ссылается на то, что запись в трудовой книжке истца произведена с нарушением установленных требований инструкции по заполнению трудовых книжек: отсутствует наименование организации при приеме на работу.
Решение: Удовлетворено в части.Сам факт отсутствия у истца решения об отказе в зачете спорного периода в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости на момент обращения в суд с соответствующим иском, не свидетельствует об отсутствии спора между сторонами, поскольку установлено, что Н.В.М. обратился к ответчику в порядке заблаговременной работы по оценке и подготовке документов, необходимых для назначения страховой пенсии по старости, по результатам которой пенсионный фонд указал на отсутствие оснований для включения спорного периода в стаж, что может повлиять на реализацию пенсионных прав истца, с чем не согласился истец и обратился в суд за защитой нарушенного права. Указанное в полной мере соответствует положениям статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К постановке вопроса о целесообразности развития беззаявительных процедур в пенсионном праве
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 3)Имеются ли для этого механизма правовые, информационно-технологические, а также организационные предпосылки? Имеются, причем с каждым годом их становится все больше и больше. В первую очередь назовем следующие факты: идентификация личности специально созданной для целей предоставления государственных услуг в электронном виде Единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА); индивидуальный (персонифицированный) учет пенсионных прав граждан; развитие системы межведомственного электронного взаимодействия; создание федеральных государственных информационных систем, содержащих данные о гражданах, необходимые для пенсионного обеспечения. При этом использование этих механизмов в целях пенсионного обеспечения уже предусмотрено законодательством. К организационным предпосылкам можно отнести всю нашу кропотливую успешную работу по заблаговременной оценке пенсионных прав застрахованных лиц и наполнению индивидуальных лицевых счетов граждан сведениями о периодах их работы до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также данными о периодах деятельности, засчитываемых в страховой стаж на основании ст. 12 Закона N 400-ФЗ ("нестраховые" периоды). Также здесь нельзя забывать о запрете истребования у граждан документов, необходимых для их пенсионного обеспечения, если соответствующие данные имеются в распоряжении государственных (муниципальных) органов (ч. ч. 7 и 8 ст. 21 Закона N 400-ФЗ).
(Чирков С.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2019, N 3)Имеются ли для этого механизма правовые, информационно-технологические, а также организационные предпосылки? Имеются, причем с каждым годом их становится все больше и больше. В первую очередь назовем следующие факты: идентификация личности специально созданной для целей предоставления государственных услуг в электронном виде Единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА); индивидуальный (персонифицированный) учет пенсионных прав граждан; развитие системы межведомственного электронного взаимодействия; создание федеральных государственных информационных систем, содержащих данные о гражданах, необходимые для пенсионного обеспечения. При этом использование этих механизмов в целях пенсионного обеспечения уже предусмотрено законодательством. К организационным предпосылкам можно отнести всю нашу кропотливую успешную работу по заблаговременной оценке пенсионных прав застрахованных лиц и наполнению индивидуальных лицевых счетов граждан сведениями о периодах их работы до регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также данными о периодах деятельности, засчитываемых в страховой стаж на основании ст. 12 Закона N 400-ФЗ ("нестраховые" периоды). Также здесь нельзя забывать о запрете истребования у граждан документов, необходимых для их пенсионного обеспечения, если соответствующие данные имеются в распоряжении государственных (муниципальных) органов (ч. ч. 7 и 8 ст. 21 Закона N 400-ФЗ).
Статья: Пенсионер - выгодный или невыгодный работник? Посмотрим через призму закона
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Возникает вопрос: а сколько раз работник может увольняться именно в связи с выходом на пенсию? Один раз (когда достиг пенсионного возраста) или всякий раз после официального выхода на пенсию, как только решит, что работа надоела? Для работодателя это важно. Если всякий раз сотрудник вправе уходить на пенсию, не предупреждая работодателя об увольнении заблаговременно, то такой работник может показаться неудобным, а его возможная внезапность - опасной для рабочего процесса.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Возникает вопрос: а сколько раз работник может увольняться именно в связи с выходом на пенсию? Один раз (когда достиг пенсионного возраста) или всякий раз после официального выхода на пенсию, как только решит, что работа надоела? Для работодателя это важно. Если всякий раз сотрудник вправе уходить на пенсию, не предупреждая работодателя об увольнении заблаговременно, то такой работник может показаться неудобным, а его возможная внезапность - опасной для рабочего процесса.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 05.08.2021 N 545н
(ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Правил выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 N 65407)78. В период приостановления выплаты пенсии территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации выясняет причины, по которым необходимые для выплаты пенсии документы заблаговременно не поступили, проводит работу по их истребованию от юридических лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях, от пенсионера.
(ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Правил выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2021 N 65407)78. В период приостановления выплаты пенсии территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации выясняет причины, по которым необходимые для выплаты пенсии документы заблаговременно не поступили, проводит работу по их истребованию от юридических лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях, от пенсионера.