Взыскание ущерба с работника в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями статей 15, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что возмещенные УФССП по Кировской области судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя не относятся к прямому действительному ущербу, причиненному работником, и не обусловлены причинением ущерба действиями должностного лица, а потому, не подлежат взысканию с судебного пристава-исполнителя в порядке регресса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВЗЫСКАНИЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ УЩЕРБА,
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Итак, если с некоторой долей вероятности вас ожидает процедура взыскания с работника ущерба через суд, то имейте в виду, что вопрос снижения ущерба судом может быть рассмотрен и без просьбы работника: суд изучит документы и сведения, касающиеся формы и степени вины работника в причинении ущерба, материального положения работника, других обстоятельств. Работодателю еще при оформлении документов о привлечении к материальной ответственности надо подумать о подготовке будущих доказательств для суда. Документы должны быть собраны в необходимом комплекте, грамотно составлены и согласованы с профессиональным юристом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Итак, если с некоторой долей вероятности вас ожидает процедура взыскания с работника ущерба через суд, то имейте в виду, что вопрос снижения ущерба судом может быть рассмотрен и без просьбы работника: суд изучит документы и сведения, касающиеся формы и степени вины работника в причинении ущерба, материального положения работника, других обстоятельств. Работодателю еще при оформлении документов о привлечении к материальной ответственности надо подумать о подготовке будущих доказательств для суда. Документы должны быть собраны в необходимом комплекте, грамотно составлены и согласованы с профессиональным юристом.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.