Взыскание неначисленной заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание неначисленной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 227 АПК РФтребование не рассматривается в приказном производстве (например, иск о взыскании неначисленной зарплаты) >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия указала, что в данном случае судом первой инстанции приведено правильное толкование ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, на которую ссылался истец в обоснование исковых требований, устанавливающей в качестве одной из основных государственных гарантий обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, с указанием на то, что реализация этой гарантии обеспечивается нормами гражданского законодательства, предусматривающими очередность удовлетворения требований кредиторов. Вместе с тем, данная правовая норма не предполагает взыскание начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы с Министерства финансов Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения) - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора (если в нем указано место его исполнения) - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если требуется взыскать неначисленную заработную плату, дело может быть рассмотрено в порядке упрощенного производства (при отсутствии препятствий к этому) (п. 3 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 232.2 ГПК РФ; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.04.2017 N 10).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если требуется взыскать неначисленную заработную плату, дело может быть рассмотрено в порядке упрощенного производства (при отсутствии препятствий к этому) (п. 3 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 232.2 ГПК РФ; п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.04.2017 N 10).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.