Выплаты работодателя при производственной травме
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работодателя при производственной травме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Назначение и выплата обеспечения по страхованию" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций исходя из установленных фактических обстоятельств, положений статей 21, 22, 212, 227, 229, 230 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 3, 8, 12, 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате работнику страхового возмещения. Поскольку судом установлено, что В. в рабочее время на территории работодателя получена травма, которая явилась причиной утраты 40% трудоспособности, связь травмы с производством ответчиком не опровергнута, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания недействительным акта по форме Н-1 от 13 марта 2020 г."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-15030/2023 по делу N 2-914/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия, обязании выплатить пособие.
Обстоятельства: Истица не согласна с отказом в выплате ей единовременного пособия в соответствии с п. 3 ст. 323 Закона о таможенном регулировании в РФ, так как она относится к категории лиц, имеющих право на его получение. Отказ в выплате единовременного пособия нарушает ее право на обеспечение социальных гарантий государственному служащему таможенных органов Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что, поскольку телесное повреждение М. получено при исполнении служебных обязанностей в период действия Таможенного кодекса Российской Федерации, по мере получения акта о несчастном случае на производстве от 19 ноября 2019 г., подтверждающего факт получения М. именно производственной травмы, она обратилась к работодателю с необходимыми документами за получением пособия, то обязанность и основания для выплаты единовременного пособия в размере пяти ежемесячных денежных содержаний у работодателя имелись. То обстоятельство, что М. обратилась к работодателю спустя длительное время после получения травмы, когда перестали действовать нормы права о выплате спорного пособия в связи с полученной травмой, не является препятствием для удовлетворения требований М., поскольку она не имела возможности ранее обратиться с таким заявлением к работодателю по независящим от нее причинам, ввиду того, что работодатель не признавал несчастным случаем на производстве причинение вреда ее здоровью, только после неоднократных обращений М. к ответчику, в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, такой факт был установлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия, обязании выплатить пособие.
Обстоятельства: Истица не согласна с отказом в выплате ей единовременного пособия в соответствии с п. 3 ст. 323 Закона о таможенном регулировании в РФ, так как она относится к категории лиц, имеющих право на его получение. Отказ в выплате единовременного пособия нарушает ее право на обеспечение социальных гарантий государственному служащему таможенных органов Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что, поскольку телесное повреждение М. получено при исполнении служебных обязанностей в период действия Таможенного кодекса Российской Федерации, по мере получения акта о несчастном случае на производстве от 19 ноября 2019 г., подтверждающего факт получения М. именно производственной травмы, она обратилась к работодателю с необходимыми документами за получением пособия, то обязанность и основания для выплаты единовременного пособия в размере пяти ежемесячных денежных содержаний у работодателя имелись. То обстоятельство, что М. обратилась к работодателю спустя длительное время после получения травмы, когда перестали действовать нормы права о выплате спорного пособия в связи с полученной травмой, не является препятствием для удовлетворения требований М., поскольку она не имела возможности ранее обратиться с таким заявлением к работодателю по независящим от нее причинам, ввиду того, что работодатель не признавал несчастным случаем на производстве причинение вреда ее здоровью, только после неоднократных обращений М. к ответчику, в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, такой факт был установлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как направить работника на санаторно-курортное лечение за счет работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если на санаторно-курортное лечение работник направляется в связи с полученной производственной травмой, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работнику. Затраты на отпуск будут компенсированы за счет бюджета СФР (абз. 8 ч. 1 ст. 3, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17, пп. 6 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если на санаторно-курортное лечение работник направляется в связи с полученной производственной травмой, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работнику. Затраты на отпуск будут компенсированы за счет бюджета СФР (абз. 8 ч. 1 ст. 3, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17, пп. 6 п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)- задержке работодателем выплаты зарплаты;
("Главная книга", 2023, N 21)- задержке работодателем выплаты зарплаты;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Решением районного суда удовлетворены требования Ш. о признании права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве (спортивной травмой) и взыскании с работодателя - спортивного клуба предусмотренной частью третьей статьи 348.10 ТК РФ доплаты к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка истца.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"13. По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).