Выплата заработной платы при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган полагал, что общество создало схему минимизации налогообложения при оказании жилищно-коммунальных услуг, основанную на неправомерном применении подп. 30 п. 3 ст. 149 НК РФ и учете расходов на оплату услуг подрядчиков-предпринимателей, применяющих УСН. Инспекция указывала на подконтрольность обществу предпринимателей, а также юридических лиц, поскольку почти весь объем их доходов состоял из поступлений от общества, а обслуживание многоквартирных домов (МКД) ранее осуществлял сам налогоплательщик. Налоговый орган указал, что общество провело реорганизацию, в рамках которой были созданы юридические лица на базе структурных подразделений налогоплательщика. Суд признал доначисление НДС и налога на прибыль неправомерным. Суд отметил, что контрагенты налогоплательщика имели собственные органы управления, формировали свою клиентскую базу, несли расходы на обслуживание недвижимости, выплату заработной платы работникам, прочие текущие расходы, обладали необходимыми ресурсами для осуществления деятельности, а также оказывали услуги иным организациям в сфере ЖКХ. Сам по себе факт наличия в штате контрагентов бывших сотрудников налогоплательщика не свидетельствует о фиктивности операций.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган полагал, что общество создало схему минимизации налогообложения при оказании жилищно-коммунальных услуг, основанную на неправомерном применении подп. 30 п. 3 ст. 149 НК РФ и учете расходов на оплату услуг подрядчиков-предпринимателей, применяющих УСН. Инспекция указывала на подконтрольность обществу предпринимателей, а также юридических лиц, поскольку почти весь объем их доходов состоял из поступлений от общества, а обслуживание многоквартирных домов (МКД) ранее осуществлял сам налогоплательщик. Налоговый орган указал, что общество провело реорганизацию, в рамках которой были созданы юридические лица на базе структурных подразделений налогоплательщика. Суд признал доначисление НДС и налога на прибыль неправомерным. Суд отметил, что контрагенты налогоплательщика имели собственные органы управления, формировали свою клиентскую базу, несли расходы на обслуживание недвижимости, выплату заработной платы работникам, прочие текущие расходы, обладали необходимыми ресурсами для осуществления деятельности, а также оказывали услуги иным организациям в сфере ЖКХ. Сам по себе факт наличия в штате контрагентов бывших сотрудников налогоплательщика не свидетельствует о фиктивности операций.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу N 88-15194/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Предлагаемые работодателем изменения трудового договора, влекущие уменьшение его заработной платы, являются необоснованными, поскольку отсутствуют предусмотренные законом причины для такого изменения, относящиеся к изменениям организационных или технологических условий труда, трудовая функция истца не изменилась.
Решение: Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции частично, дополнительно отметил, что сам по себе временной интервал между завершением процедуры реорганизации и изменением условий оплаты труда истца не свидетельствует о невозможности применения положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, по делу усматривается, что работодатель не доказал взаимосвязь изменений условий оплаты труда и реорганизации, невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, а также не доказал такое юридически значимое обстоятельство как не ухудшение положения работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с отказом продолжать работу в реорганизованной организации выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она ему полагается) в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли работникам оформлять новые заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту после реорганизации организации-работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Однако в случае если действие коллективного договора было прекращено в результате реорганизации организации-работодателя, а коллективный договор содержал условия о выплате заработной платы, определяющие выбор работниками конкретной кредитной организации (например, условия о зарплатном проекте), работникам, участвовавшим в таком зарплатном проекте, действие которого было прекращено, надлежит подать новые заявления с указанием кредитной организации, в которой открыт счет для перечисления заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Однако в случае если действие коллективного договора было прекращено в результате реорганизации организации-работодателя, а коллективный договор содержал условия о выплате заработной платы, определяющие выбор работниками конкретной кредитной организации (например, условия о зарплатном проекте), работникам, участвовавшим в таком зарплатном проекте, действие которого было прекращено, надлежит подать новые заявления с указанием кредитной организации, в которой открыт счет для перечисления заработной платы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)
"О негосударственных пенсионных фондах"2. В случае, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, на именном счете работников обеспечивается ведение раздельного учета поступлений пенсионных взносов, уплачиваемых соответственно за счет работодателя и за счет доходов от заработной платы работников.
(ред. от 22.07.2024)
"О негосударственных пенсионных фондах"2. В случае, если пенсионной программой работодателя предусмотрена возможность добровольного участия работников в формировании средств для выплаты пенсий по пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения за счет доходов от заработной платы работников, на именном счете работников обеспечивается ведение раздельного учета поступлений пенсионных взносов, уплачиваемых соответственно за счет работодателя и за счет доходов от заработной платы работников.
Приказ Минфина России от 24.05.2022 N 82н
(ред. от 15.04.2024)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате:
(ред. от 15.04.2024)
"О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2022 N 69085)112 "Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 133 "Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" при выплате: