Выплата аванса за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата аванса за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-27488/2022, 2-1162/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов об объявлении простоя и перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец был уволен по сокращению штата, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, поскольку не выплачена задолженность, сформировавшаяся из премиальной части зарплаты, а также задолженность в результате издания незаконных приказов о простое и о перерасчете заработной платы за период простоя.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Судом первой инстанции также проверены и признаны необоснованными доводы иска в части неверного начисления аванса с 1 по 15 июня 2020 года, оплаты времени простоя, неправильного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, поскольку ответчиком представлены доказательства произведенной оплаты заработка истцу в указанные периоды в установленном договором размере и в соответствии с требованиями статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из количества отработанных дней и дней простоя, и правильном расчете выплат при увольнении исходя из фактического заработка истца за предшествующий увольнению расчетный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыЗаработная плата (аванс) во время отпуска работника выплачивается за фактически отработанное им время в день выплаты заработной платы (аванса), установленный в организации (ст. 136 ТК РФ).
Статья: На что обратить внимание при выплате аванса по зарплате?
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Итак, аванс для выплаты сотрудникам работодатель должен рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Если аванс выплачивается в фиксированном размере, то существует риск, что сотрудник получит за первую половину месяца меньше, чем фактически заработал. А это, по мнению Минтруда, нарушает права сотрудника.
(Новикова С.Г.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Итак, аванс для выплаты сотрудникам работодатель должен рассчитывать исходя из фактически отработанного времени. Если аванс выплачивается в фиксированном размере, то существует риск, что сотрудник получит за первую половину месяца меньше, чем фактически заработал. А это, по мнению Минтруда, нарушает права сотрудника.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
"Начисление авансов по зарплате"Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Приказ ФСВТС России от 07.09.2012 N 66-од
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.
"Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2012 N 25637)за вторую половину месяца - со 2 по 5 число месяца, следующего за расчетным месяцем, исходя из фактически отработанного времени за вычетом ранее выплаченных сумм аванса.