Выходной день 12 июля в Белгородской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной день 12 июля в Белгородской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в компании Белгорода удаленно. У нас в области есть региональный выходной. О нем даже не заикалась, работала. В этом году в Белгородской области 12 июля объявили выходным. Все местные не выйдут на работу, а работникам из других регионов велено работать в обычном режиме. Есть ли здесь признаки дискриминации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я официально, по трудовому договору работаю в частной компании Белгорода. Работаю удаленно, из другого региона, есть коллеги и из других регионов. У нас в области есть региональный нерабочий день, выходной, - Радоница, каждый год он выпадает на вторник. Я думала, что так как работаю в организации Белгорода, то и подчиняюсь их правилам, и о местном выходном даже не заикалась, выходила и работала - три года и три региональных выходных. В этом году в Белгородской области 12 июля объявили региональным выходным. И вот все местные 13 июля, в понедельник, не выйдут на работу, у них выходной. А всем работникам из других регионов велено выходить и работать в обычном режиме: "Вопрос интересный, мы в первый раз с таким сталкиваемся. Будем разбираться, а пока выходите и работайте". С человеческой точки зрения это очень подло. У нас только и слышно - команда, у нас одна команда. А тут вдруг такое разделение. Из нашего отдела только трое выйдут работать в этот день, как какие-то провинившиеся, которые должны отрабатывать, пока все отдыхают. Объясните мне эту ситуацию с точки зрения закона, правомерны ли действия работодателя? Какие его дальнейшие действия будут считаться законными, а какие нет? Ведь он что-то собирается решить, и я сомневаюсь, что решение будет в нашу пользу, нужно знать, что ожидать и как реагировать. Возможно, нас заставят подписать согласие на работу в выходные дни задним числом. Имею я право не подписывать? На что я имею право? В трудовом договоре условия для работы в выходные дни оговариваются на основании трудового законодательства. Есть ли здесь признаки дискриминации? Если есть, тоже объясните с точки зрения закона России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я официально, по трудовому договору работаю в частной компании Белгорода. Работаю удаленно, из другого региона, есть коллеги и из других регионов. У нас в области есть региональный нерабочий день, выходной, - Радоница, каждый год он выпадает на вторник. Я думала, что так как работаю в организации Белгорода, то и подчиняюсь их правилам, и о местном выходном даже не заикалась, выходила и работала - три года и три региональных выходных. В этом году в Белгородской области 12 июля объявили региональным выходным. И вот все местные 13 июля, в понедельник, не выйдут на работу, у них выходной. А всем работникам из других регионов велено выходить и работать в обычном режиме: "Вопрос интересный, мы в первый раз с таким сталкиваемся. Будем разбираться, а пока выходите и работайте". С человеческой точки зрения это очень подло. У нас только и слышно - команда, у нас одна команда. А тут вдруг такое разделение. Из нашего отдела только трое выйдут работать в этот день, как какие-то провинившиеся, которые должны отрабатывать, пока все отдыхают. Объясните мне эту ситуацию с точки зрения закона, правомерны ли действия работодателя? Какие его дальнейшие действия будут считаться законными, а какие нет? Ведь он что-то собирается решить, и я сомневаюсь, что решение будет в нашу пользу, нужно знать, что ожидать и как реагировать. Возможно, нас заставят подписать согласие на работу в выходные дни задним числом. Имею я право не подписывать? На что я имею право? В трудовом договоре условия для работы в выходные дни оговариваются на основании трудового законодательства. Есть ли здесь признаки дискриминации? Если есть, тоже объясните с точки зрения закона России.