Выходное пособие при сокращении индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.07.2000 N 61пв-2000пр
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.С., Ф., Б. и другие (всего 71 человек) обратились в суд с исками к АО "Мосэнергоремонт" о взыскании заработной платы. В обоснование исков указали, что, являясь работниками Волгоградского участка АО "Мосэнергоремонт", в период с апреля 1996 года не получают зарплату в полном объеме за выполненную работу. В связи с тем что ответчик не производит полное начисление зарплаты в соответствии с установленной ранее системой оплаты труда, производит только начисление зарплаты по установленным тарифным ставкам и доплатам за условия труда, истцы просили взыскать разницу в зарплате за период с апреля 1996 г. по февраль 1998 года с индексацией, обязать выдать справки о размере начисленной в полном объеме зарплаты работникам, уволенным с предприятия по сокращению штата, и перерассчитать выходные пособия в связи с увольнением.
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.С., Ф., Б. и другие (всего 71 человек) обратились в суд с исками к АО "Мосэнергоремонт" о взыскании заработной платы. В обоснование исков указали, что, являясь работниками Волгоградского участка АО "Мосэнергоремонт", в период с апреля 1996 года не получают зарплату в полном объеме за выполненную работу. В связи с тем что ответчик не производит полное начисление зарплаты в соответствии с установленной ранее системой оплаты труда, производит только начисление зарплаты по установленным тарифным ставкам и доплатам за условия труда, истцы просили взыскать разницу в зарплате за период с апреля 1996 г. по февраль 1998 года с индексацией, обязать выдать справки о размере начисленной в полном объеме зарплаты работникам, уволенным с предприятия по сокращению штата, и перерассчитать выходные пособия в связи с увольнением.
Определение ВАС РФ от 31.08.2010 N ВАС-11270/10 по делу N А56-14831/2007/з45
В передаче дела по заявлению об индексации сумм задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий, включении указанной индексированной суммы в реестр требований кредиторов должника для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано в связи с отсутствием в судебных актах суда общей юрисдикции указания точного размера суммы морального вреда, так как судом определена сумма индексации исходя из общего размера задолженности должника.Судом первой инстанции установлено, что в 2005 - 2006 годах решениями судов общей юрисдикции по четырем делам с должника в пользу заявителя взыскана задолженность, состоящая из невыплаченных при увольнении по сокращению штатов в 2002 году сумм заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы. Этими же решениями с должника взысканы компенсация морального вреда и судебные расходы. В 2009 году тем же судом в рамках указанных дел вынесены определения об индексации взысканных сумм, что в общей сложности и составило сумму, заявленную Нарыкиным Н.И. для включения в реестр.
В передаче дела по заявлению об индексации сумм задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий, включении указанной индексированной суммы в реестр требований кредиторов должника для пересмотра в порядке надзора судебных актов отказано в связи с отсутствием в судебных актах суда общей юрисдикции указания точного размера суммы морального вреда, так как судом определена сумма индексации исходя из общего размера задолженности должника.Судом первой инстанции установлено, что в 2005 - 2006 годах решениями судов общей юрисдикции по четырем делам с должника в пользу заявителя взыскана задолженность, состоящая из невыплаченных при увольнении по сокращению штатов в 2002 году сумм заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку выплаты заработной платы. Этими же решениями с должника взысканы компенсация морального вреда и судебные расходы. В 2009 году тем же судом в рамках указанных дел вынесены определения об индексации взысканных сумм, что в общей сложности и составило сумму, заявленную Нарыкиным Н.И. для включения в реестр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- оплата труда и нормирование (форма, размеры и индексация заработной платы; поощрения и т.д.);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- оплата труда и нормирование (форма, размеры и индексация заработной платы; поощрения и т.д.);
Статья: "Реиндексация" зарплаты...
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)Но как же быть работодателям, которым индексация зарплат по нынешним временам попросту недоступна? На первый взгляд, ситуация не такая уж и безвыходная. Однако идеального решения проблемы, к сожалению, нет. Можно, конечно, заблаговременно произвести сокращение и высвободившиеся средства пустить на индексацию зарплаты оставшимся сотрудникам, но... Во-первых, сокращение само по себе достаточно расходное мероприятие (выплата выходных пособий и т.д. и т.п.). Во-вторых, не факт, что оставшимися силами можно будет решить поставленные производственные задачи. Так что столь радикальный способ решения проблемы может дать обратный эффект.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)Но как же быть работодателям, которым индексация зарплат по нынешним временам попросту недоступна? На первый взгляд, ситуация не такая уж и безвыходная. Однако идеального решения проблемы, к сожалению, нет. Можно, конечно, заблаговременно произвести сокращение и высвободившиеся средства пустить на индексацию зарплаты оставшимся сотрудникам, но... Во-первых, сокращение само по себе достаточно расходное мероприятие (выплата выходных пособий и т.д. и т.п.). Во-вторых, не факт, что оставшимися силами можно будет решить поставленные производственные задачи. Так что столь радикальный способ решения проблемы может дать обратный эффект.
Нормативные акты
"Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
(Заключено 19.09.2018)
(ред. от 11.05.2021)3.11. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
(Заключено 19.09.2018)
(ред. от 11.05.2021)3.11. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
"Соглашение о внесении изменений и дополнений в Подольское городское трехстороннее территориальное соглашение между администрацией города Подольска, Координационным советом профсоюзов города Подольска и работодателями города Подольска на 2012-2014 гг."
(Заключено 29.05.2013)
(Изменения N 1 к N 17/12 от 13.04.2012 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 19.07.2013)- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
(Заключено 29.05.2013)
(Изменения N 1 к N 17/12 от 13.04.2012 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 19.07.2013)- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;