Выход основного работника на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход основного работника на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-19726/2022 по делу N 2-23/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом суд первой инстанции указал, что выход <данные изъяты> на работу на неполный рабочий день юридического значения не имеет, не свидетельствует о возможности сохранения за С. остальной части рабочего времени, поскольку выход основного работника на занимаемую должность на не полную ставку не делает эту должность вакантной. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать С. за три дня об ее предстоящем увольнении, поскольку трудовой договор, заключенный с ней на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты> прекратился с выходом последней на работу. В связи с чем признал процедуру увольнения истца соблюденной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перевести беременную работницу, принятую по срочному трудовому договору на период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком, на вторую половину ставки по той же должности, если основная работница собирается выходить на работу на условиях неполного рабочего времени?