Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 по делу N 88-1828/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Положения законодательства, действовавшего в спорный период, предусматривали возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончании этого отпуска.
Решение: Удовлетворено.Вместе с тем, судами нижестоящих инстанций не были приняты во внимание вышеприведенные положения законодательства, предусматривающие возможность женщины работать в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. В таком случае сам по себе выход на оплачиваемую работу женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком при сохранении права на получение соответствующего пособия не свидетельствует об окончания этого отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работница хочет выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, она пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). В заявлении указывается, в каком режиме она желает трудиться. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работница хочет выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком, она пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (ст. 93, 256 ТК РФ). В заявлении указывается, в каком режиме она желает трудиться. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;
(утв. Минфином России)- сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет женщине или лицам, фактически осуществляющим уход за ним;