Выговор за недостачу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за недостачу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ учреждения о списании с учета основного средства по результатам инвентаризации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)За невыполнение своих должностных обязанностей, повлекшее недостачу стула деревянного СД-2, кладовщику Мякининой А.М. объявить выговор и привлечь к материальной ответственности в размере 4 000,00 руб.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.05.2019 N 48-КГ19-3
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Требование: Об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи об увольнении в трудовой книжке незаконной.
Обстоятельства: Истец указывает, что обстоятельства дисциплинарных проступков ответчиком не выяснялись, применение мер ответственности обусловлено неприязненным отношением к истцу.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как судом не определено, имеется ли признак неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей, а также не установлены обстоятельства, связанные со злоупотреблением правом со стороны ответчика.Приказом директора Троицкого медицинского колледжа от 29 марта 2018 г. N 143-к главному бухгалтеру объявлено дисциплинарное взыскание - выговор за ненадлежащее исполнение пунктов 2.1, 2.6 должностной инструкции главного бухгалтера Троицкого медицинского колледжа, пунктов 3.1, 3.3 правил внутреннего трудового распорядка от 12 февраля 2016 г. в части ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностных обязанностей, выразившегося в неподготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств, нарушении финансового и хозяйственного законодательства в части невыполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, ненадлежащем руководстве работниками бухгалтерии Троицкого медицинского колледжа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности расторжения трудового договора с работниками торговли: увольняем за утрату доверия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)Обратите внимание: недопустимо привлекать работника к дисциплинарной ответственности дважды. Если за выявленную недостачу ему вынесли взыскание в виде замечания или выговора, то потом уволить в связи с утратой доверия его уже невозможно, хотя фактически этот проступок и может давать основание работодателю не доверять больше работнику. Подобный вывод подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.06.2017 по делу N 33-6079/2017).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)Обратите внимание: недопустимо привлекать работника к дисциплинарной ответственности дважды. Если за выявленную недостачу ему вынесли взыскание в виде замечания или выговора, то потом уволить в связи с утратой доверия его уже невозможно, хотя фактически этот проступок и может давать основание работодателю не доверять больше работнику. Подобный вывод подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.06.2017 по делу N 33-6079/2017).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Приказ НКО СССР от 11.10.1941 N 0404
"О результатах проверки хранения, сбережения, ремонта и состояния учета вещевого имущества в центральных и окружных складах НКО и войсковых частях МВО, ОрВО, ХВО и ПриВО"3. За плохую организацию ремонта вещевого имущества на центральных складах НКО и отсутствие надлежащего контроля за выполнением ремонта вещевого имущества начальнику 6-го отдела (ремонтного) управления вещевого снабжения Главного интендантского управления Красной Армии военинженеру 1 ранга т. Мозгову П.И. объявляю выговор.
"О результатах проверки хранения, сбережения, ремонта и состояния учета вещевого имущества в центральных и окружных складах НКО и войсковых частях МВО, ОрВО, ХВО и ПриВО"3. За плохую организацию ремонта вещевого имущества на центральных складах НКО и отсутствие надлежащего контроля за выполнением ремонта вещевого имущества начальнику 6-го отдела (ремонтного) управления вещевого снабжения Главного интендантского управления Красной Армии военинженеру 1 ранга т. Мозгову П.И. объявляю выговор.