Выдача спецодежды по договору гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды по договору гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существует ли запрет на обеспечение нанятого работника по договору подряда (ГПХ) форменной специальной одеждой, инструментами, техникой для выполнения работ на объекте строительства, реконструкции и т.д.?
(Консультация эксперта, 2022)Но, поскольку в вышеуказанном случае речь идет о договоре подряда, данный вопрос регулируется гражданско-правовым, а не трудовым законодательством РФ (ст. 11 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Но, поскольку в вышеуказанном случае речь идет о договоре подряда, данный вопрос регулируется гражданско-правовым, а не трудовым законодательством РФ (ст. 11 ТК РФ).
Статья: Тарифно-квалификационные характеристики работы как признаки трудовых отношений. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Однако судебная коллегия установила, что в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Однако судебная коллегия установила, что в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.