Выдача сиз в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача сиз в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.07.2021 N 33-3114/2021 по делу N 2-762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16.09.2021 N 33-3-8257/2021
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия, о назначении пособия.
Обстоятельства: Истец работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи. По результатам лабораторных исследований тест на коронавирусную инфекцию показал положительный результат. Оспариваемым решением в назначении единовременного социального пособия медицинским работникам и иным категориям работников в случае заражения новой коронавирусной инфекцией при исполнении ими своих трудовых (должностных) обязанностей было отказано.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются ксерокопией трудовой книжки истца, дополнительным соглашением N 8 от 5 августа 2015 года к трудовому договору N 62 от 14 ноября 2008 года, приказами главного врача ГБУЗ СК "Пятигорская городская станция скорой медицинской помощи" от 7 апреля 2020 года N 91/1-ОД, от 7 апреля 2020 года N 91/1-ОД, от 17 апреля 2020 года N 98-ОД, журналом учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и диз.средств водителям, и в апелляционной жалобе не оспариваются.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия, о назначении пособия.
Обстоятельства: Истец работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи. По результатам лабораторных исследований тест на коронавирусную инфекцию показал положительный результат. Оспариваемым решением в назначении единовременного социального пособия медицинским работникам и иным категориям работников в случае заражения новой коронавирусной инфекцией при исполнении ими своих трудовых (должностных) обязанностей было отказано.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются ксерокопией трудовой книжки истца, дополнительным соглашением N 8 от 5 августа 2015 года к трудовому договору N 62 от 14 ноября 2008 года, приказами главного врача ГБУЗ СК "Пятигорская городская станция скорой медицинской помощи" от 7 апреля 2020 года N 91/1-ОД, от 7 апреля 2020 года N 91/1-ОД, от 17 апреля 2020 года N 98-ОД, журналом учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и диз.средств водителям, и в апелляционной жалобе не оспариваются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2024)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
(Консультация эксперта, 2024)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;