Выдача сиз в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача сиз в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.07.2021 N 33-3114/2021 по делу N 2-762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) Об обязании предоставить незаполненный бумажный формуляр трудовой книжки; 7) Об изменении даты и основания увольнения.
Обстоятельства: По мнению истца, основанием его увольнения является наличие на рабочем месте условий, не отвечающих требованиям безопасности труда, охраны и гигиены труда.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 5 - 7); Удовлетворено в части (требования 3, 4).Вместе с тем из установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств следует, что правила заключения трудового договора работодателем нарушены не были, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. Выявленные инспекцией труда нарушения в части не проведения за счет собственных средств работодателем обязательного медицинского осмотра в отношении М., а также не выдаче ей средств индивидуальной защиты, о чем указано в апелляционной жалобе, не относятся к числу нарушений, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, исключающих возможность продолжения работы, а также не является безусловным основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение Верховного суда Республики Марий Эл от 21.01.2021 N 7п-1/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Удовлетворено.Представленные ООО "Феникс" трудовые договоры, приказы о приеме на работу продавцов, должностная инструкция продавца, товарные чеки на приобретение дезинфицирующих средств, графики обработки помещений магазинов, приказ генерального директора ООО "Феникс" об организации и соблюдении санитарно-противоэпидемиологических предписаний от 17 апреля 2020 года, акт выдачи средств индивидуальной защиты, приказ о назначении выговора продавцам вопреки доводам жалобы не свидетельствуют об обратном и не опровергают наличие в действиях общества объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Удовлетворено.Представленные ООО "Феникс" трудовые договоры, приказы о приеме на работу продавцов, должностная инструкция продавца, товарные чеки на приобретение дезинфицирующих средств, графики обработки помещений магазинов, приказ генерального директора ООО "Феникс" об организации и соблюдении санитарно-противоэпидемиологических предписаний от 17 апреля 2020 года, акт выдачи средств индивидуальной защиты, приказ о назначении выговора продавцам вопреки доводам жалобы не свидетельствуют об обратном и не опровергают наличие в действиях общества объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 6.3 КоАП РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях больничный лист не оплачивается?
(Консультация эксперта, 2024)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
(Консультация эксперта, 2024)при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;