Выдача копии приказа о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии приказа о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.10.2021 по делу N 33-13716/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего дневного заработка; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом истица уволена за грубое нарушение служебной дисциплины. Однако она не совершала того, что явилось бы грубым нарушением служебной дисциплины, объяснения у нее не затребовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Требование истца о возложении на ответчика на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выдать заверенные уполномоченным лицом и надлежащим образом заверенной копии служебного контракта истицы, приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении со всеми документами, послужившими основаниями для их издания, в том числе приказа ответчика от 20 февраля 2020 года N 264 л/с, приказа ответчика от 16 июля 2020 года N 1202 л/с, приказа ответчика от 20 августа 2020 года N 1400 л/с, рапортов, акта или ходатайств (иных документов) руководства и приказов о проведении служебных проверок в отношении истицы, заключений по результатам служебных проверок, послуживших основанием для издания приказов о наложении дисциплинарных взысканий, со всеми приложениями к служебным проверкам и документами, послужившими для их издания и фигурирующими, суд первой инстанции счел не подлежащим удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего дневного заработка; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом истица уволена за грубое нарушение служебной дисциплины. Однако она не совершала того, что явилось бы грубым нарушением служебной дисциплины, объяснения у нее не затребовали.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Требование истца о возложении на ответчика на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности выдать заверенные уполномоченным лицом и надлежащим образом заверенной копии служебного контракта истицы, приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении со всеми документами, послужившими основаниями для их издания, в том числе приказа ответчика от 20 февраля 2020 года N 264 л/с, приказа ответчика от 16 июля 2020 года N 1202 л/с, приказа ответчика от 20 августа 2020 года N 1400 л/с, рапортов, акта или ходатайств (иных документов) руководства и приказов о проведении служебных проверок в отношении истицы, заключений по результатам служебных проверок, послуживших основанием для издания приказов о наложении дисциплинарных взысканий, со всеми приложениями к служебным проверкам и документами, послужившими для их издания и фигурирующими, суд первой инстанции счел не подлежащим удовлетворению.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2021 по делу N 33-44970/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не учтена тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка, не установлено наличие вины истца в содеянном, наказание не соответствует тяжести проступка, порядок наложения взыскания был нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в жалобе на изменение ответчиком содержания приказа о применении дисциплинарного взыскания с выговора на замечания, пользуясь тем, что копия приказа истцу выдана не была, к отмене решения не влекут, поскольку доказательств опровергающих выводы суда относительно примененного взыскания в рамках ст. 193 ТК РФ, истцом представлено не было, а также отказ работника от ознакомления с приказом не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем не учтена тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка, не установлено наличие вины истца в содеянном, наказание не соответствует тяжести проступка, порядок наложения взыскания был нарушен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка в жалобе на изменение ответчиком содержания приказа о применении дисциплинарного взыскания с выговора на замечания, пользуясь тем, что копия приказа истцу выдана не была, к отмене решения не влекут, поскольку доказательств опровергающих выводы суда относительно примененного взыскания в рамках ст. 193 ТК РФ, истцом представлено не было, а также отказ работника от ознакомления с приказом не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий