Вводный инструктаж для совместителей

Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж для совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вводный инструктаж для совместителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-9356/2019
Требование: О признании виновным в несчастном случае на производстве, заключения и акта о несчастном случае незаконными в части, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят на работу к ответчику-1, свои обязанности исполнял на складе, принадлежащем ответчику-2, с истцом произошел несчастный случай на производстве, виновным лицом признан ответчик-1, степень тяжести травмы - легкая, истец полагал, что виновным также является ответчик-2, истец получил тяжелую травму, после периода нетрудоспособности не был допущен к работе, в результате несчастного случая ему причинен значительный моральный вред.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Доказательств, совокупности которых было бы достаточно для подтверждения факта выполнения Б.А.СА. по совместительству обязанностей грузчика, истцом не представлено, запись в журнале регистрации вводного инструктажа о прохождении истцом такого инструктажа по профессии грузчика сама по себе указанное обстоятельство не подтверждает. Не доказан истцом и факт вынужденного, как указывает апеллянт, подписанного более поздней датой трудового договора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.06.2019 по делу N 33-9356/2019
Требование: О признании виновным в несчастном случае на производстве, заключения и акта о несчастном случае незаконными в части, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят на работу к ответчику-1, свои обязанности исполнял на складе, принадлежащем ответчику-2, с истцом произошел несчастный случай на производстве, виновным лицом признан ответчик-1, степень тяжести травмы - легкая, истец полагал, что виновным также является ответчик-2, истец получил тяжелую травму, после периода нетрудоспособности не был допущен к работе, в результате несчастного случая ему причинен значительный моральный вред.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Доказательств, совокупности которых было бы достаточно для подтверждения факта выполнения Б.А.СА. по совместительству обязанностей грузчика, истцом не представлено, запись в журнале регистрации вводного инструктажа о прохождении истцом такого инструктажа по профессии грузчика сама по себе указанное обстоятельство не подтверждает. Не доказан истцом и факт вынужденного, как указывает апеллянт, подписанного более поздней датой трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вводный инструктаж для совместителей

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об ознакомлении работников с требованиями по охране труда (по проведению инструктажей)
(КонсультантПлюс, 2021)
Проверьте по проверочному листу каждого вашего работника (в том числе совместителей, как внешних, так и внутренних). Также по вводному инструктажу нужно проверить и иных лиц, например командированных в вашу организацию (об этом расскажем далее). Можете использовать для ответов проверочный лист в бумажном или электронном виде (как вам удобнее). Чтобы не распечатывать проверочный лист на каждого работника, вы можете отвечать на вопросы в электронном виде, например оформив таблицу в программе Excel. Это удобно, чтобы обобщить информацию по всем работникам, выявить несоответствия и затем исправить их.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)
Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.

Нормативные акты: Вводный инструктаж для совместителей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 28.12.1984 N 06-14/16-14)
1.3. Все вновь поступающие на работу в отделение (кабинет), а также лица, направленные на выполнение работ в кабинете в отдельные периоды времени, должны пройти вводный инструктаж по технике безопасности у лица, ответственного за технику безопасности в учреждении. Результаты фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (Приложение N 2 к ОСТ 42-21-15-83). После этого отдел кадров или лицо, отвечающее за работу с кадрами, производит окончательное оформление вновь поступающего сотрудника и направляет его к месту работы.