Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение?
Подборка наиболее важных документов по запросу Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-7372/2021 по делу N 2-3744/2020
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора ничтожным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчица должна была проходить обучение, ответчица была уволена по инициативе работника, обучение не прошла, затраты, понесенные работодателем, не возместила. Встречный иск мотивирован отсутствием правовых оснований для заключения ученического договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Разрешая спор по существу, удовлетворяя исковые требования ИПИ. и отказывая в удовлетворении встречных исковых требований Ч.М.СА., суд первой инстанции исходил из того, что основания для признания, заключенного между сторонами по делу ученического договора ничтожным, не установлены, расторжение трудового договора с Ч.М.СА. произошло по ее собственной инициативе без уважительных причин, обязательства по ученическому договору ответчик не выполнила, обучение не закончила, 36 месяцев со дня окончания обучения не отработала, а потому, в силу пункта 2.2.3 ученического договора от 02 сентября 2019 г. N /02/09/2019, она обязана возместить работодателю расходы на свое обучение в размере 200000 рублей. При этом, суд первой инстанции указал, что доказательств того, что ответчик уволилась не по собственному желанию, а по иным уважительным причинам, а также того, что работодатель не принял у нее заявление об увольнении по иным причинам, в материалах дела не имеется.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании ученического договора ничтожным.
Требования работодателя: 2) О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что по условиям заключенного сторонами ученического договора ответчица должна была проходить обучение, ответчица была уволена по инициативе работника, обучение не прошла, затраты, понесенные работодателем, не возместила. Встречный иск мотивирован отсутствием правовых оснований для заключения ученического договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Разрешая спор по существу, удовлетворяя исковые требования ИПИ. и отказывая в удовлетворении встречных исковых требований Ч.М.СА., суд первой инстанции исходил из того, что основания для признания, заключенного между сторонами по делу ученического договора ничтожным, не установлены, расторжение трудового договора с Ч.М.СА. произошло по ее собственной инициативе без уважительных причин, обязательства по ученическому договору ответчик не выполнила, обучение не закончила, 36 месяцев со дня окончания обучения не отработала, а потому, в силу пункта 2.2.3 ученического договора от 02 сентября 2019 г. N /02/09/2019, она обязана возместить работодателю расходы на свое обучение в размере 200000 рублей. При этом, суд первой инстанции указал, что доказательств того, что ответчик уволилась не по собственному желанию, а по иным уважительным причинам, а также того, что работодатель не принял у нее заявление об увольнении по иным причинам, в материалах дела не имеется.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.05.2023 N 88-6370/2023 по делу N 2-344/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Затраты на обучение ответчиком не возмещены.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика У. понесенных работодателем расходов на ее обучение в рамках трудового и ученического договоров, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств пройти обучение и проработать в БУЗ Республики Алтай "Республиканская больница" не менее пяти лет после окончания обучения, в связи с чем у работодателя возникло право требовать с ответчика возмещения указанных расходов. При этом суд учел, что доказательства наличия у У. уважительных причин для увольнения и неисполнения взятых на себя обязательств, в материалы дела ответчиком представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Риски, связанные с возмещением расходов на обучение при досрочном увольнении
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Отработав чуть больше года с момента окончания обучения в ординатуре, работник уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение не в полном объеме, а с учетом отработанного времени.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)Отработав чуть больше года с момента окончания обучения в ординатуре, работник уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение не в полном объеме, а с учетом отработанного времени.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например, не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например, не приступит к работе или по собственному желанию уволится ранее оговоренного срока, он по требованию работодателя обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).