Вредные условия труда класс 3.1 трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредные условия труда класс 3.1 трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2023 N 88-8676/2023
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Категория: Споры с Минздрав России.
Требования: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Истец просила выдать справку, уточняющую особые условия труда в учреждении, поскольку она осуществляла трудовую деятельность в должности санитарки рентген-кабинета в поликлинике. Должностные обязанности младшей сестры по уходу за больными согласуются с теми же обязанностями, которые фактически выполняла истец, работая санитаркой рентген-кабинета.
Решение: Отказано.Также судом апелляционной инстанции отклонены доводы апелляционной жалобы о том, что согласно трудовому договору N, коллективному договору Г. получала выплаты компенсационного характера за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное в соответствующих условиях время, что по аттестации рабочего места от 2011 года установлен класс вредности - 3,1 за тяжесть труда, поскольку предоставление истцу льгот в соответствии с трудовым законодательством, а также фактор вредности не подтверждают ее занятость по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2021 по делу N 33-8885/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным в связи с несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Работник указал, что на работе с ним произошел несчастный случай, работник получил увечья, работодатель отстранил его от работы из-за медицинских противопоказаний, а затем уволил, работник полагал отстранение незаконным, программа реабилитации не исключала возможность работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В отсутствие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которым установлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (подземный электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования в подземном монтажно-наладочном цехе) отнесение работы по указанной должности, согласно карты специальной оценки условий труда от 27.12.2018 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды (тяжесть трудового процесса) к классу условий труда 3.1. - вредные условия, не свидетельствует о наличии оснований для отстранения истца от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным в связи с несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Работник указал, что на работе с ним произошел несчастный случай, работник получил увечья, работодатель отстранил его от работы из-за медицинских противопоказаний, а затем уволил, работник полагал отстранение незаконным, программа реабилитации не исключала возможность работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В отсутствие медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которым установлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (подземный электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования в подземном монтажно-наладочном цехе) отнесение работы по указанной должности, согласно карты специальной оценки условий труда от 27.12.2018 по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды (тяжесть трудового процесса) к классу условий труда 3.1. - вредные условия, не свидетельствует о наличии оснований для отстранения истца от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вредные условия труда: компенсации и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2024)Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1). Вредные производственные факторы на рабочем месте: шум, вибрация общая.
(Издательство "Главная книга", 2024)Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным (класс 3, подкласс 3.1). Вредные производственные факторы на рабочем месте: шум, вибрация общая.
Вопрос: О работе по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)По вопросу о предоставлении повышенного размера оплаты труда за работу по совместительству во вредных условиях труда сообщаем, что в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Письмо Минтруда России от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825)По вопросу о предоставлении повышенного размера оплаты труда за работу по совместительству во вредных условиях труда сообщаем, что в соответствии со статьей 287 Трудового кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.