Вредность 3.1 отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Вредность 3.1 отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Вредность 3.1 отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Верховного Суда РФ от 01.11.2018 N 3-АД18-7
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.
5. в нарушение требований частей второй и третьей статьи 57, части третьей статьи 117, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах с работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; в трудовых договорах со всеми работниками не указаны условия труда на рабочем месте, не установлены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (доплата, дополнительный отпуск); работникам с 1 степенью вредности (3.1) не установлена надбавка не менее 4% (как в трудовых договорах, так и в локальных актах); работникам с 2 степенью вредности (3.2) не установлен и не предоставляется дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вредность 3.1 отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...По результатам аттестации рабочих мест выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). Работники, имеющие подкласс условий труда 3.1, имеют право на дополнительный отпуск. Карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, отменить дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: В организации по результатам 100%-ной аттестации рабочих мест по условиям труда был выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). За работниками, имеющими подкласс условий труда 3.1, было закреплено право на дополнительный отпуск. На данный момент подкласс условий труда 3.1 не дает работнику права на дополнительный отпуск. При этом карты аттестации действительны до конца 2018 г. Может ли организация, не проводя специальной оценки, а пользуясь результатами аттестации рабочих мест, отменить дополнительный отпуск тем работникам, которым он установлен по подклассу 3.1?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Совмещение и сложное наименование профессии как способы обеспечения трудовой мобильности работника
(Швалева Е.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2018, N 3)
Исходя из этого строгость требований к соответствию наименования профессии работника справочникам или профстандартам обусловлена тем, что не до конца утратил актуальность свойственный советскому времени списочный порядок установления льгот и гарантий. Так, Свердловский областной суд отказал в изменении наименования профессии "водитель-экспедитор" на "водитель автомобиля" (что истцом мотивировалось как нарушение его права на дополнительный отпуск и предоставление спецодежды), так как в связи с установлением на рабочем месте класса вредности 3.1 при любом наименовании профессии дополнительный отпуск не полагается <1>.

Нормативные акты: Вредность 3.1 отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2017)
(ред. от 23.12.2020)
2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.