Вредность 3.1 отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Вредность 3.1 отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2023 по делу N 33-5890/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2023 по делу N 33-5890/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)3.1. Если работник в течение рабочего года работал на рабочих местах с условиями труда, отнесенными к разным классам или подклассам по степени опасности или вредности, предусматривающих предоставление дополнительного отпуска неодинаковой продолжительности, то подсчет специального стажа производят отдельно по каждой работе.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)3.1. Если работник в течение рабочего года работал на рабочих местах с условиями труда, отнесенными к разным классам или подклассам по степени опасности или вредности, предусматривающих предоставление дополнительного отпуска неодинаковой продолжительности, то подсчет специального стажа производят отдельно по каждой работе.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2019 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Тяжелые и вредные условия труда подтверждаются специальной оценкой условий труда. Понятно, что в оптимальных условиях труда работать гораздо легче, чем в тяжелых. Но при этом тяжелые условия труда дают право на дополнительные преференции. К таким преференциям относятся, в частности, дополнительные отпуска, дополнительная оплата труда. Минимум 4% надбавки к выплатам в сравнении с окладом для аналогичной должности без учета вредных условий труда. Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году не применяется к классу вредности 3.1.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Тяжелые и вредные условия труда подтверждаются специальной оценкой условий труда. Понятно, что в оптимальных условиях труда работать гораздо легче, чем в тяжелых. Но при этом тяжелые условия труда дают право на дополнительные преференции. К таким преференциям относятся, в частности, дополнительные отпуска, дополнительная оплата труда. Минимум 4% надбавки к выплатам в сравнении с окладом для аналогичной должности без учета вредных условий труда. Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году не применяется к классу вредности 3.1.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей Российской Федерации 04.04.2022)3.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)3.1.14. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда помимо времени, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации, включается время простоя не по вине Работника, оформленное в установленном порядке, при условии нахождения Работника в указанных условиях.