Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу квр
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу квр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бухгалтерский учет:
- Авансовые платежи по налогу на прибыль проводки
- Авансовый отчет бухгалтерские проводки
- Авансовый отчет проводки
- Аккредитив проводки
- Акт инвентаризации резерва
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу квр
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2022)2.2. По каким кодам КОСГУ и КВР отражать компенсацию (возмещение) расходов будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
Готовое решение: Как учреждению учитывать расходы на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2022)2.2. По каким кодам КОСГУ и КВР отражать компенсацию (возмещение) расходов будущему работнику на медосмотр при приеме на работу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2022)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.
Готовое решение: Как учреждению учесть расходы на проведение периодических медицинских осмотров работников
(КонсультантПлюс, 2022)Также возможна компенсация работнику расходов на прохождение медосмотра в случаях, когда заключение договора на оказание медицинских услуг не планируется. Например, по ст. 220 ТК РФ работодатель может направлять на периодические медосмотры работников-инвалидов в связи с инвалидностью. Такие осмотры не носят массовый характер, они проводятся в разное время по персональному графику, поэтому необязательно заключать постоянный договор. Расходы можно планировать и осуществлять в форме компенсации. Отражайте ее по подстатье 226 КОСГУ в увязке с соответствующими КВР по аналогии с компенсацией расходов на медосмотр при приеме на работу.