Возложить дополнительные обязанности без согласия
Подборка наиболее важных документов по запросу Возложить дополнительные обязанности без согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-14595/2024 (УИД 78RS0020-01-2023-001576-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании премии.
Обстоятельства: У ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассатора о том, что оплата счетов по государственным контрактам не входит в ее должностные обязанности, в входит в обязанности главного специалиста финансово-экономического отдела, который отсутствовал в спорный период, вакансия была свободной, а ответчик без согласия истца возложил на нее дополнительные обязанности, не может являться основанием для отмены судебных постановлений, поскольку судом правильно сделан вывод о неисполнении истцом своих должностных обязанностей, не оплате выставленного счета и невыполнении распоряжения главы МА МО, в письменных объяснениях истец указывала на иные причины, послужившие основанием для невыполнения распоряжения руководителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О взыскании премии.
Обстоятельства: У ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассатора о том, что оплата счетов по государственным контрактам не входит в ее должностные обязанности, в входит в обязанности главного специалиста финансово-экономического отдела, который отсутствовал в спорный период, вакансия была свободной, а ответчик без согласия истца возложил на нее дополнительные обязанности, не может являться основанием для отмены судебных постановлений, поскольку судом правильно сделан вывод о неисполнении истцом своих должностных обязанностей, не оплате выставленного счета и невыполнении распоряжения главы МА МО, в письменных объяснениях истец указывала на иные причины, послужившие основанием для невыполнения распоряжения руководителя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 N 88-6819/2022 по делу N 2-1583/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалы дела свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С приведенными выводами суда и их нормативно-правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав на отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что ответчик надлежащим образом исполнил возложенные законом обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до заключения трудового договора с должностными обязанностями, имеющими отношение к трудовой функции работника, под роспись истец ознакомлен не был. Между тем, неудовлетворительный результат испытания работодатель связывает с ненадлежащими результатами выполнения истцом должностных обязанностей, в том числе выполнение конкретных поручений. Данные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок при встречном неисполнении своей обязанности и нарушении прав работника быть ознакомленным с должностными обязанностями при приеме на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Материалы дела свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С приведенными выводами суда и их нормативно-правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав на отсутствие относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт того, что ответчик надлежащим образом исполнил возложенные законом обязанности по ознакомлению работника с должностными обязанностями. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до заключения трудового договора с должностными обязанностями, имеющими отношение к трудовой функции работника, под роспись истец ознакомлен не был. Между тем, неудовлетворительный результат испытания работодатель связывает с ненадлежащими результатами выполнения истцом должностных обязанностей, в том числе выполнение конкретных поручений. Данные обстоятельства также свидетельствуют о незаконности действий работодателя по увольнению работника как не прошедшего испытательный срок при встречном неисполнении своей обязанности и нарушении прав работника быть ознакомленным с должностными обязанностями при приеме на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на период действия особых условий изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, на период действия особых условий изменение режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел, возложение на него дополнительных обязанностей, командирование его в другую местность, временный перевод его в другое подразделение без изменения характера службы в органах внутренних дел и установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)1. В период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций допускаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, на срок не более шести месяцев в течение календарного года изменение режима служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы, возложение на него дополнительных служебных обязанностей, командирование сотрудника на срок не более шести месяцев в течение календарного года в другую местность и его временный перевод в другое подразделение без изменения характера службы, а также установление иных особых условий и дополнительных ограничений без согласия сотрудника.