Восстановление кадрового делопроизводства
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление кадрового делопроизводства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-920/2023 по делу N 2-4611/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает, что приказ об увольнении является незаконным, поскольку отсутствие на рабочем месте вызвано уважительными причинами. Представленные ею письменные подтверждения этим фактам работодатель проигнорировал, в приказе об увольнении нет указания на конкретно допущенные нарушения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Так приказом от 30 апреля 2021 года N 14-п В. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по сопровождению кадрового делопроизводства за период с 1 октября по 29 декабря 2020 года. При этом 30 декабря 2020 года В. была уволена из ООО "ПромСервис", но по решению Южно-Сахалинского городского суда от 13 апреля 2021 года восстановлена на работе в прежней должности. По утверждению истца, после восстановления в должности юрисконсульта от кадровой работы она была работодателем отстранена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный после прогула: как законно уволить работника, злоупотребившего правом
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)То есть мы видим, что ничего сложного с точки зрения кадрового делопроизводства в процедуре увольнения за прогул после увольнения нет.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)То есть мы видим, что ничего сложного с точки зрения кадрового делопроизводства в процедуре увольнения за прогул после увольнения нет.
Статья: Кадровый аудит
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из вышесказанного, состояние кадрового делопроизводства в компании возможно привести в порядок и в экстренном режиме, многократно снизив сумму штрафных санкций, однако такие меры носят лишь косметический характер и не способны улучшить реального положения дел в сфере регулирования трудовых отношений. Для поддержания кадрового "здоровья" компании в тонусе целесообразно периодически в качестве профилактики проводить процедуру кадрового аудита внутренними силами (штатных работников кадровой службы).
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из вышесказанного, состояние кадрового делопроизводства в компании возможно привести в порядок и в экстренном режиме, многократно снизив сумму штрафных санкций, однако такие меры носят лишь косметический характер и не способны улучшить реального положения дел в сфере регулирования трудовых отношений. Для поддержания кадрового "здоровья" компании в тонусе целесообразно периодически в качестве профилактики проводить процедуру кадрового аудита внутренними силами (штатных работников кадровой службы).