Волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой
Подборка наиболее важных документов по запросу Волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПо мнению Роструда, вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу ст. 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой (Письма от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1, от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
Статья: Заем у работодателя. Ставки, порядок выплат, риски
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Роструд в Письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 писал буквально следующее: "Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой". Другими словами, погашение кредита работодателю и, соответственно, вычет из заработной платы сумм свыше 20% или даже 50% не является удержанием в логике положений Трудового кодекса. Однако отметим, что практика по удержаниям все же очень противоречива. Есть множество писем и даже решений судей, которые не сходятся в едином мнении о том, какой процент заработной платы компания может вычитать, в том числе и на погашение выданного работнику кредита.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Роструд в Письме от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1 писал буквально следующее: "Вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты - результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой". Другими словами, погашение кредита работодателю и, соответственно, вычет из заработной платы сумм свыше 20% или даже 50% не является удержанием в логике положений Трудового кодекса. Однако отметим, что практика по удержаниям все же очень противоречива. Есть множество писем и даже решений судей, которые не сходятся в едином мнении о том, какой процент заработной платы компания может вычитать, в том числе и на погашение выданного работнику кредита.