Водитель работает без выходных
Подборка наиболее важных документов по запросу Водитель работает без выходных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2021 N 88-8183/2021 по делу N 2-1-152/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа работодателя истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Г. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников, компенсации за несвоевременную выплату заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что какого-либо надлежащего уведомления со стороны работодателя о предстоящем уменьшении размера оплаты труда, в адрес истца не направлялось, сам факт продолжения им исполнения своих трудовых обязанностей водителя не свидетельствует о получении работодателем его согласия на изменение условий труда в части установления ему иного режима работы и оплаты заработной платы; со стороны работодателя доказательств нахождения истца в отпуске без содержания или же простоя не предоставлено. При этом при расчете задолженности по заработной плате суд первой инстанции исходил из оклада истца в размере 18000 рублей, установленного трудовым договором и с учетом ранее выплаченных сумм в счет заработной платы взыскал с ООО "Ливенская кондитерская фабрика" в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере 23 777, 99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в сумме 11223,89 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников в размере 31320,00 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме 11573,87 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определил в размере 10 000 рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму целей, задач и предмета отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2022, N 6)Водитель автобуса, на котором беременная дама добирается до места работы, трудится по 16 ч с редким выходным днем в месяце. Из ст. 329 ТК РФ следует, что водитель не должен управлять автомобилем более 8 ч в сутки; продолжительность его работы за этот период не может превышать 12 ч. Причем водитель не имеет права трудиться по совместительству. В нашем случае данный запрет легко обходят. По трудовому договору водитель действительно работает 8 ч, но выходных практически не имеет. Одновременно водитель получил статус индивидуального предпринимателя. Поэтому следующие 8 ч из 16 ч он крутит баранку как индивидуальный предприниматель. Нужда, обусловленная нищенской зарплатой, приводит человека к необходимости посвящать добыванию хлеба насущного гораздо больше времени, чем допускают нормы трудового права.
Статья: О режиме работы водителей медучреждений
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Вопрос: Водителю скорой помощи установлен следующий график работы: день (12 ч), ночь (12 ч), два дня выходных. В случае отсутствия сменщика "дневной" водитель остается работать за не вышедшего на смену водителя. В итоге продолжительность рабочей смены водителя скорой помощи - 24 ч. Вправе ли он отказаться работать две смены подряд?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Вопрос: Водителю скорой помощи установлен следующий график работы: день (12 ч), ночь (12 ч), два дня выходных. В случае отсутствия сменщика "дневной" водитель остается работать за не вышедшего на смену водителя. В итоге продолжительность рабочей смены водителя скорой помощи - 24 ч. Вправе ли он отказаться работать две смены подряд?
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и так далее; осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, в том числе за классность, работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ненормируемый рабочий день, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и так далее; осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Приказ ФФОМС от 25.12.2008 N 292
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за работу без аварий не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.
"Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.12.2008 N 13007)При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за работу без аварий не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.