Внутренний совместитель на удаленной работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Внутренний совместитель на удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Внутренний совместитель на удаленной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)
Обратите внимание! Форма СЗВ-ТД представляется на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены трудовые договоры или в отношении которых произошли другие кадровые события (п. 1.4 Порядка). При этом совместители (как внутренние, так и внешние), исходя из положений ст. 66 и 66.1 ТК РФ, не обязаны подавать работодателю заявление о выборе способа ведения трудовых книжек.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)
Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.

Нормативные акты: Внутренний совместитель на удаленной работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль"
(КонсультантПлюс, 2020)
Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о работе по внутреннему совместительству?