Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение недостоверных сведений в табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 77-2490/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Приговор: По ч. 1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Вопреки доводам жалобы, в приговоре дана оценка заключениям экспертов и указаны мотивы, по которым суд признал указанные заключения допустимыми доказательствами. Экспертизы проведены компетентными экспертами, составленные заключения соответствуют требованиям ст. 204 УПК РФ, а вероятностный вывод о принадлежности подписи в табелях учета рабочего времени П.Н. не свидетельствует о его невиновности, поскольку как факт внесения в них недостоверных сведений по указанию П.Н., так и их подписание непосредственно осужденным подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе показаниями свидетелей.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7182/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Судом обоснованно указано, что в целях исполнения своих трудовых обязанностей Н. заполнял табели учета рабочего времени сотрудников общества, занятых на строительной площадке, в том числе и в отношении себя как руководителя строительного участка; составленные табели впоследствии передавал в офис работодателя в целях оформления табелей в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Установив несоответствие содержания табелей учета рабочего времени, оформленных и переданных Н. в офис работодателя, в которых содержались сведения о работе в нерабочие праздничные дни и в выходной день, табелям учета рабочего времени, оформленным по унифицированной форме, в которых уже такие сведения отсутствовали, не установив согласование с работником внесенных работодателем по своему усмотрению сведений, суд апелляционной инстанции принял в качестве надлежащих доказательств табели, представленные истцом, признав недостоверными табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательного расчета при увольнении не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины, почтовых расходов - удовлетворено.Судом обоснованно указано, что в целях исполнения своих трудовых обязанностей Н. заполнял табели учета рабочего времени сотрудников общества, занятых на строительной площадке, в том числе и в отношении себя как руководителя строительного участка; составленные табели впоследствии передавал в офис работодателя в целях оформления табелей в соответствии с положениями постановления Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Установив несоответствие содержания табелей учета рабочего времени, оформленных и переданных Н. в офис работодателя, в которых содержались сведения о работе в нерабочие праздничные дни и в выходной день, табелям учета рабочего времени, оформленным по унифицированной форме, в которых уже такие сведения отсутствовали, не установив согласование с работником внесенных работодателем по своему усмотрению сведений, суд апелляционной инстанции принял в качестве надлежащих доказательств табели, представленные истцом, признав недостоверными табели учета рабочего времени, представленные ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Нарушение порядка совместительства и ответственность работника за это. На практике в воинских частях встречаются случаи, когда гражданский персонал трудится в рабочее время на другой работе по совместительству, а для выполнения обязанностей совместителя несколько раз в неделю в рабочее время самовольно оставляет свое рабочее место (например, для чтения лекций курсантам высшего военно-учебного заведения). Как правило, подобные факты выявляются в ходе прокурорских проверок, а материалы направляются в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании, так как имеются достаточные данные, указывающие на признаки преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации ("служебный подлог"). В данном случае налицо внесение недостоверных сведений в табель рабочего времени. Не вдаваясь в вопросы уголовно-правовой квалификации действий работника, следует отметить, что здесь усматривается и нарушение трудового законодательства, например, такое как прогул (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). Не исключена, при наличии оснований, и материальная ответственность работника (ст. 238 ТК РФ) за причинение прямого действительного ущерба работодателю (работник по основному месту работы своих обязанностей определенное время не выполнял, а зарплату получил полностью).
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом срок для внесения исправлений в табель учета рабочего времени не установлен. Сделайте это сразу после того, как обнаружили, что сведений в табеле недостаточно или они недостоверны. Это позволит вам, в частности, правильно рассчитать зарплату и избежать споров с работником.