Внесение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение дополнительных обязанностей в должностную инструкцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Брянского областного суда от 01.11.2022 N 33-2133/2022 по делу N 2-11/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для изменения системы и условий оплаты труда работника, установленные трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд не принял во внимание доводы представителя ответчика о не исполнении М. возложенной на нее должностной инструкцией обязанности - в конце каждого месяца подписывать у жильцов дома график выхода на работу и качество уборки, признав, что данное обстоятельство не свидетельствует о наличии у генерального директора ООО "Жилкоммунхоз" оснований самостоятельно, без внесения соответствующих изменений либо дополнений к Трудовому договору, изменить систему оплаты труда Работника, установленную при его заключении. Не опровергающими доводы истца о том, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, суд признал и доводы представителя работодателя о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей и присутствии на рабочем месте не более 2-5 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для изменения системы и условий оплаты труда работника, установленные трудовым договором.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд не принял во внимание доводы представителя ответчика о не исполнении М. возложенной на нее должностной инструкцией обязанности - в конце каждого месяца подписывать у жильцов дома график выхода на работу и качество уборки, признав, что данное обстоятельство не свидетельствует о наличии у генерального директора ООО "Жилкоммунхоз" оснований самостоятельно, без внесения соответствующих изменений либо дополнений к Трудовому договору, изменить систему оплаты труда Работника, установленную при его заключении. Не опровергающими доводы истца о том, что заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, суд признал и доводы представителя работодателя о ненадлежащем исполнении истцом своих должностных обязанностей и присутствии на рабочем месте не более 2-5 часов.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.04.2022 N 33-4071/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Дисциплинарный проступок истица не совершала, процедура привлечения к ответственности работодателем соблюдена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд учел, что ответчик в ходе судебного разбирательства обосновал такое решение тем, что выделение отдельного работника для выполнения дополнительно возложенных на истца трудовых функций было вызвано необходимостью возложения на данное лицо полной материальной ответственности, работник на указанную должность был назначен, внесены изменения в штатное расписание организации, утверждена соответствующая должностная инструкция. О выполнении указанных функций по истечении срока, указанного в предупреждении, ответчик истца не просил, обязанности не возлагал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Дисциплинарный проступок истица не совершала, процедура привлечения к ответственности работодателем соблюдена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд учел, что ответчик в ходе судебного разбирательства обосновал такое решение тем, что выделение отдельного работника для выполнения дополнительно возложенных на истца трудовых функций было вызвано необходимостью возложения на данное лицо полной материальной ответственности, работник на указанную должность был назначен, внесены изменения в штатное расписание организации, утверждена соответствующая должностная инструкция. О выполнении указанных функций по истечении срока, указанного в предупреждении, ответчик истца не просил, обязанности не возлагал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
Вопрос: Можно ли назначить финансового менеджера ответственным за охрану труда и пожарную безопасность, если численность работников организации менее 50 человек?
(Консультация эксперта, 2022)При этом с согласия работника следует внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда, и в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), а также Профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н).
(Консультация эксперта, 2022)При этом с согласия работника следует внести изменения в должностную инструкцию, дополнив ее должностными обязанностями ответственного по охране труда, и в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ). Для установления требований к должностным обязанностям лиц, осуществляющих работы в области охраны труда, можно воспользоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), а также Профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда" (утв. Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"19 апреля 2018 года работодатель уведомил А.А. Хмелевских о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда. 15 июня 2018 года А.А. Хмелевских письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции.
"По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"19 апреля 2018 года работодатель уведомил А.А. Хмелевских о внесении изменений в должностную инструкцию профсоюзного правового инспектора труда, согласно которым она была дополнена должностными обязанностями профсоюзного технического инспектора труда. 15 июня 2018 года А.А. Хмелевских письменно уведомил работодателя о несогласии с указанными изменениями, посчитав их изменениями трудовой функции.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и исчислению себестоимости продукции овцеводства"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- обучение учетного персонала. Для этого рекомендуется: сформировать "учебную" базу данных, в которую необходимо внести константные значения справочной информации и заполнить все группы справочников в соответствии с утвержденным проектом; распределить обязанности в бухгалтерии в соответствии с утвержденными должностными инструкциями, обеспечив сотрудников автоматизированным рабочим местом (АРМ); организовать поэтапный переход на автоматизированную систему обработки данных (учет кассовых и банковских операций, расчеты, заработная плата, материалы, основные средства и т.д.). Одновременно с этапами освоения программы следует провести обучение сотрудников в центрах, которые проводят семинары по данной тематике.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)- обучение учетного персонала. Для этого рекомендуется: сформировать "учебную" базу данных, в которую необходимо внести константные значения справочной информации и заполнить все группы справочников в соответствии с утвержденным проектом; распределить обязанности в бухгалтерии в соответствии с утвержденными должностными инструкциями, обеспечив сотрудников автоматизированным рабочим местом (АРМ); организовать поэтапный переход на автоматизированную систему обработки данных (учет кассовых и банковских операций, расчеты, заработная плата, материалы, основные средства и т.д.). Одновременно с этапами освоения программы следует провести обучение сотрудников в центрах, которые проводят семинары по данной тематике.