Включение в трудовой договор СОУТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в трудовой договор СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Включение в трудовой договор СОУТ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 57 "Содержание трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, соглашаясь с законностью назначенного наказания, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ не были внесены условия труда на рабочем месте, обязательность включения которых установлена с 01.01.2014. Вина юридического лица в совершенном нарушении доказана. При этом не имеет значения тот факт, что на момент утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник находился в отпуске по беременности. Ознакомление работника с внесением в его трудовой договор обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно путем направления по месту проживания дополнительного соглашения. Однако сделано этого не было.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Включение в трудовой договор СОУТ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2021)
Информацию об условиях труда на рабочем месте включите в трудовой договор в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Такие условия должны быть отражены в карте специальной оценки условий труда (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 3, п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке).

Нормативные акты: Включение в трудовой договор СОУТ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 N 340н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2011 N 20834)
Указанные Нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.