Виза на заявлении об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Виза на заявлении об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 по делу N 88-22256/2023, 2-203/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Свидетель П. показал, что в декабре 2022 года разговаривал с начальником правового отдела Министерства по телефону, и последний высказывал свои претензии по исполнению истцом своих должностных обязанностей, но никакими последствиями, если К. не будет уволен, не угрожал. А размер премии определялся по согласованию с заместителями начальника Отдела и руководителями подразделений в зависимости от личного вклада сотрудников. В настоящем деле имеется и сам приказ о поощрении разовой денежной премией, но он издан 28 декабря 2022 года, то есть после написания К. заявления об увольнении по собственному желанию. А объяснения последнего о том, что это заявление он фактически написал 28 декабря 2022 года, другими доказательствами не подтверждается, напротив, опровергается визой начальника Отдела от 27 декабря 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. Однако заявление об увольнении написал по принуждению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Свидетель П. показал, что в декабре 2022 года разговаривал с начальником правового отдела Министерства по телефону, и последний высказывал свои претензии по исполнению истцом своих должностных обязанностей, но никакими последствиями, если К. не будет уволен, не угрожал. А размер премии определялся по согласованию с заместителями начальника Отдела и руководителями подразделений в зависимости от личного вклада сотрудников. В настоящем деле имеется и сам приказ о поощрении разовой денежной премией, но он издан 28 декабря 2022 года, то есть после написания К. заявления об увольнении по собственному желанию. А объяснения последнего о том, что это заявление он фактически написал 28 декабря 2022 года, другими доказательствами не подтверждается, напротив, опровергается визой начальника Отдела от 27 декабря 2022 года.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 по делу N 88-9025/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истец является работающим пенсионером по возрасту, не реализовавшим в полном объеме свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска в конце рабочего дня 29 марта 2021 без соответствующих виз руководителей, заявление истцом написано на имя не того руководителя, о нарушении истцом установленного порядка подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что указанные доводы не могут являться основаниями для признания отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 29 марта по 01 апреля 2021 - прогулами, и повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, поскольку истец реализовал свое право на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, что не зависело от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям.
Обстоятельства: Истец является работающим пенсионером по возрасту, не реализовавшим в полном объеме свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец обратился с заявлением о предоставлении отпуска в конце рабочего дня 29 марта 2021 без соответствующих виз руководителей, заявление истцом написано на имя не того руководителя, о нарушении истцом установленного порядка подачи заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, суд апелляционной инстанции исходил из того, что указанные доводы не могут являться основаниями для признания отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 29 марта по 01 апреля 2021 - прогулами, и повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, поскольку истец реализовал свое право на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер, что не зависело от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)При увольнении сотрудников так называемый обходной лист, оформление которого не предусмотрено трудовым законодательством, не является обязательным. Поэтому отдел делопроизводства, осуществляющий централизованный контроль исполнения, действительно может своевременно не узнать об увольнении сотрудника-исполнителя. Но руководитель структурного подразделения, проставляя визу о согласии с увольнением на заявлении сотрудника (или узнав об увольнении благодаря иному документу), обычно не только желает успехов в дальнейшей карьере, но и требует как минимум устного отчета о состоянии текущих дел и дает поручение передать документы и сформированные дела (если сотрудник был ответственным за обеспечение их сохранности).
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст)
(ред. от 14.05.2018)5.21 Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.