Ведущий методист
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведущий методист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 21.04.2021 N 33-1518/2021 по делу N 2-38/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает свое увольнение незаконным, поскольку является членом профсоюза, однако работодатель не обращался в профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения о возможном расторжении с ним трудового договора; проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, не направлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт сокращения в учреждении должности ведущего методиста по ДПИ, которую занимала Г., действительно имел место быть, о предстоящем сокращении истец была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, все имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу были предложены и от перевода на которые она отказалась, непредставление ответчиком в комитет первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении Г. не свидетельствует о незаконности увольнения истца, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ею должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник считает свое увольнение незаконным, поскольку является членом профсоюза, однако работодатель не обращался в профсоюзный комитет за получением мотивированного мнения о возможном расторжении с ним трудового договора; проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, не направлялись.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт сокращения в учреждении должности ведущего методиста по ДПИ, которую занимала Г., действительно имел место быть, о предстоящем сокращении истец была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, все имеющиеся у работодателя вакантные должности истцу были предложены и от перевода на которые она отказалась, непредставление ответчиком в комитет первичной профсоюзной организации проекта приказа об увольнении Г. не свидетельствует о незаконности увольнения истца, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой ею должности.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-11767/2021 по делу N 2-526/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком был вынесен приказ о сокращении штата и численности работников. Впоследствии истица была уволена на основании пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца на не предложение должности методиста 1 категории в МКУ "Молодежный центр", которому передали исполняемые ею функции по связям с общественностью, не свидетельствуют о нарушении МКУ Р.М. "САПиВР" положений части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку МКУ "Молодежный центр" по отношению к Р.О. работодателем не является, вышеуказанная должность в штатном расписании и ведении МКУ Р.М. "САПиВР" не находится, в связи с чем, обязанность по трудоустройству истца на должность методиста 1 категории в МКУ "Молодежный центр" на работодателе не лежала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком был вынесен приказ о сокращении штата и численности работников. Впоследствии истица была уволена на основании пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы истца на не предложение должности методиста 1 категории в МКУ "Молодежный центр", которому передали исполняемые ею функции по связям с общественностью, не свидетельствуют о нарушении МКУ Р.М. "САПиВР" положений части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку МКУ "Молодежный центр" по отношению к Р.О. работодателем не является, вышеуказанная должность в штатном расписании и ведении МКУ Р.М. "САПиВР" не находится, в связи с чем, обязанность по трудоустройству истца на должность методиста 1 категории в МКУ "Молодежный центр" на работодателе не лежала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция ведущего методиста >>>
Вопрос: Кто относится к категории основного персонала?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, в здравоохранении к основному персоналу относятся врачи-специалисты, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра по физиотерапии, зубной врач, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант; в образовании - главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, доцент, профессор, старший преподаватель, методист, то есть те, кто обеспечивает непосредственное обучение (Приказ Минобрнауки России от 18.08.2008 N 239).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Например, в здравоохранении к основному персоналу относятся врачи-специалисты, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра по физиотерапии, зубной врач, фельдшер-лаборант, рентгенолаборант; в образовании - главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, доцент, профессор, старший преподаватель, методист, то есть те, кто обеспечивает непосредственное обучение (Приказ Минобрнауки России от 18.08.2008 N 239).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.10.2021 N 713
(ред. от 16.09.2022)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 4 (из графы 2) указывается численность основного персонала, работающего в парке, включая нештатных (методисты, режиссеры, руководители кружков и так далее) на конец отчетного года. Перечень относящихся к основному персоналу должностей определятся на основании нормативно-распорядительного документа организации, в ведении которой находится отчитывающийся респондент. В случае отсутствия такого документа перечень относящихся к основному персоналу должностей определяется приказом руководителя учреждения-респондента.
(ред. от 16.09.2022)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством культуры Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью общедоступных (публичных) библиотек, организаций культурно-досугового типа, театров, работой парков культуры и отдыха (городских садов), деятельностью концертных организаций, самостоятельных коллективов, цирков, цирковых коллективов"В графе 4 (из графы 2) указывается численность основного персонала, работающего в парке, включая нештатных (методисты, режиссеры, руководители кружков и так далее) на конец отчетного года. Перечень относящихся к основному персоналу должностей определятся на основании нормативно-распорядительного документа организации, в ведении которой находится отчитывающийся респондент. В случае отсутствия такого документа перечень относящихся к основному персоналу должностей определяется приказом руководителя учреждения-респондента.