Ведущая группа должностей налоговая
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведущая группа должностей налоговая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-2843/2024 (УИД 27RS0013-01-2022-001082-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Сокращая истицу на основании организационно-штатных мероприятий, ей не были предложены вакантные должности на момент проведения этих мероприятий, а именно: должности начальника отдела учета налогоплательщиков и начальника отдела работы с налогоплательщиками. Никаких иных организационно-штатных мероприятий не проводилось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, признавая незаконным увольнение истца, руководствуясь статьями 4, 31, 33, 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", исходил из того, что на момент проведения процедуры предупреждения о предстоящем увольнении в отношении К.Е.СА. в связи с сокращением ее должности, в иных налоговых инспекциях по Хабаровскому краю имелись вакантные должности, относящиеся к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", которые ей не предлагались, пришел к выводу о нарушении порядка увольнения К.Е.СБ., несоблюдении гарантий, связанных с сокращением должности государственного гражданского служащего в части не предоставления всех имеющихся вакантных должностей в государственном органе. При этом суд указал, что ответчиком не представлены доказательства несоответствия К.Е.СА. имеющимся вакантным должностям в инспекциях налоговой службы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Сокращая истицу на основании организационно-штатных мероприятий, ей не были предложены вакантные должности на момент проведения этих мероприятий, а именно: должности начальника отдела учета налогоплательщиков и начальника отдела работы с налогоплательщиками. Никаких иных организационно-штатных мероприятий не проводилось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд первой инстанции, признавая незаконным увольнение истца, руководствуясь статьями 4, 31, 33, 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", исходил из того, что на момент проведения процедуры предупреждения о предстоящем увольнении в отношении К.Е.СА. в связи с сокращением ее должности, в иных налоговых инспекциях по Хабаровскому краю имелись вакантные должности, относящиеся к ведущей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", которые ей не предлагались, пришел к выводу о нарушении порядка увольнения К.Е.СБ., несоблюдении гарантий, связанных с сокращением должности государственного гражданского служащего в части не предоставления всех имеющихся вакантных должностей в государственном органе. При этом суд указал, что ответчиком не представлены доказательства несоответствия К.Е.СА. имеющимся вакантным должностям в инспекциях налоговой службы.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О трудовых спорах, связанных с заключением трудового договора
(Рудько О.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Соискатель вакансии является инвалидом III группы. Он состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости в организацию на квотируемое рабочее место для людей с ограниченными физическими возможностями на должность ведущего инженера соискатель прибыл к работодателю. Однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавали, по результатам встречи в приеме на работу соискателю было отказано.
(Рудько О.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Соискатель вакансии является инвалидом III группы. Он состоит на учете в центре занятости населения как безработный. После получения направления из центра занятости в организацию на квотируемое рабочее место для людей с ограниченными физическими возможностями на должность ведущего инженера соискатель прибыл к работодателю. Однако собеседования с ним не проводилось, вопросов, касающихся его профессиональной подготовки, ему не задавали, по результатам встречи в приеме на работу соискателю было отказано.
Статья: К вопросу о межотраслевом характере принципа эстоппель
(Шевченко И.М.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Предметом рассмотрения ВС РФ был вопрос о том, являлся ли гражданин Г. лицом, контролирующим ООО "Промышленная группа "Ладога".
(Шевченко И.М.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 11)Предметом рассмотрения ВС РФ был вопрос о том, являлся ли гражданин Г. лицом, контролирующим ООО "Промышленная группа "Ладога".