В рабочее время не включается

Подборка наиболее важных документов по запросу В рабочее время не включается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 91 ТК РФПерерыв для отдыха и питания, хотя и не включается в рабочее время, не прерывает его течения >>>
Важнейшая практика по ст. 108 ТК РФОбеденный перерыв не прерывает срока отсутствия на рабочем месте, хотя и не включается в рабочее время >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Входит ли оплата этих дней в средний заработок для расчета отпускных и служебных командировок?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)
Вопрос: Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, которые оплачиваются исходя из размера дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ). Входит ли данная оплата в средний заработок для расчета отпускных и служебных командировок?

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году"
(КонсультантПлюс, 2021)
- время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее время не включается, но оплачивается. Размер доплаты устанавливает работодатель;