В какие сроки составляется акт о прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки составляется акт о прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2021 по делу N 88-15101/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Установлен факт неоднократных нарушений работником трудовой дисциплины. При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодателем было учтено нарушение работником трудовой дисциплины.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции, признавая решение суда законным и обоснованным, отклонил ссылки истца о фальсификации ответчиком представленных в материалах дела доказательств, в частности, служебных записок, указав, что эти доводы объективными данными и надлежащими доказательствами не подтверждены, тогда как факт неоднократных нарушений истцом трудовой дисциплины, обстоятельств составления актов об отсутствии истца на рабочем месте нашел свое подтверждение представленными в материалы дела доказательствами. Доводы истца, что фактически он был уволен не как не прошедший испытательный срок, а как работник, имеющий два и более дисциплинарных взыскания, не признаны подтверждением незаконности выводов суда первой инстанции, так как основания увольнения избрано работодателем, при увольнении истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работодателем было учтено нарушение истцом трудовой дисциплины, что проявилось в систематических опозданиях.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-16015/2023, 2-170/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Рекомендуется составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте не реже чем раз в неделю, что поможет избежать пропуска срока, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.
Вопрос: Работник допустил прогул. Работодатель отправил ему на домашний адрес требование о представлении письменного объяснения. Однако письмо с данным требованием было возвращено работодателю с отметкой: "Адресат отсутствует". Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(утв. Рострудом)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.