В больничном листе не указано наименование работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу В больничном листе не указано наименование работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об обязании ответчика оплатить истцу листки нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из пояснений ответчика в суде следует, что оригиналы больничных листков переданы истцом ответчику. Довод ответчика о том, что листки не соответствуют по форме предъявляемым требованиям (в них не указано наименование работодателя), не имеет правового значения. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об обязании ответчика оплатить истцу листки нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Из пояснений ответчика в суде следует, что оригиналы больничных листков переданы истцом ответчику. Довод ответчика о том, что листки не соответствуют по форме предъявляемым требованиям (в них не указано наименование работодателя), не имеет правового значения. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму ФСС РФ от 17.07.2013 N 15-03-11/12-7761
(Логинова Е.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 19)Вместе с тем ни в названном пункте, ни в каком-либо другом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности не содержится условия, что дубликат выдается лишь тогда, когда оригинал утрачен ранее, чем он представлен работодателю для расчета пособия. То обстоятельство, что в качестве получателя дубликата в Порядке выдачи листков нетрудоспособности названо именно застрахованное лицо, не указывает на то, что оформление дубликата не может быть инициировано работодателем.
(Логинова Е.А.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 19)Вместе с тем ни в названном пункте, ни в каком-либо другом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности не содержится условия, что дубликат выдается лишь тогда, когда оригинал утрачен ранее, чем он представлен работодателю для расчета пособия. То обстоятельство, что в качестве получателя дубликата в Порядке выдачи листков нетрудоспособности названо именно застрахованное лицо, не указывает на то, что оформление дубликата не может быть инициировано работодателем.
Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, если в нем не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости"?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, если в нем не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости"?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, выданный уволившемуся работнику спустя неделю после увольнения, если в нем не указано наименование организации (не заполнены поля "Место работы"), а стоит отметка "Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости"?
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Статья 81 ТК РФ не допускает увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ст. 256 ТК РФ время ухода за новорожденным ребенком называется именно отпуском. Таким образом, работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в том случае, если собирается закрывать всю организацию. По сокращению работница не может быть уволена. Даже в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить молодую маму по сокращению, если ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Приказ Минобрнауки России от 25.12.2020 N 1582
"Об утверждении порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации, и порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2021 N 62606)2.2. Расчет расходов на выплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)
"Об утверждении порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации, и порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2021 N 62606)2.2. Расчет расходов на выплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)